In sintesi
- Mansioni: Registrazione fatture e gestione documentazione contabile in un team dinamico.
- Azienda: Azienda metalmeccanica innovativa con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Orario full time, con opportunità di lavorare in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Crescita nel ruolo contabile con formazione e supporto continuo.
- Qualifiche: Diploma o laurea in ambito economico, buona conoscenza di Excel e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
e-work SpA, Sede di Brescia seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una contabile junior.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area amministrativa e lavorerà in team, con l’obiettivo di essere formata e crescere nel ruolo. La figura si occuperà principalmente di:
- Registrazione fatture di acquisto e di vendita
- Gestione della documentazione amministrativo-contabile
- Supporto nella preparazione di report e dati amministrativi
- Interfaccia con clienti anche internazionali
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con 1 ora di pausa pranzo.
Requisiti
- Diploma o laurea in ambito economico/amministrativo
- Buona conoscenza di Excel e capacità di lavorare in autonomia nella preparazione di report
- Conoscenza della lingua inglese (soprattutto scritta e di lettura)
- Preferibile conoscenza del gestionale TeamSystem
- Precisione, autonomia e capacità di lavorare in team
Altre informazioni
- Tipologia di inserimento: si offre contratto a tempo determinato iniziale di 2 anni per sostituzione maternità , con possibilità di crescita professionale all’interno dell’area amministrativa.
- CCNL: metalmeccanico industria.
- Disponibilità : richiesta disponibilità immediata o con preavviso massimo di 1 mese.
- Luogo di lavoro: Botticino
CONTABILE JUNIOR datore di lavoro: E-work
e-work SpA è un datore di lavoro eccellente, situato a Botticino, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante per i contabili junior. Con un forte focus sulla formazione e sulla crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore dinamico come quello metalmeccanico, beneficiando di un contratto a tempo determinato con possibilità di evoluzione all'interno dell'area amministrativa. La cultura aziendale promuove la precisione e l'autonomia, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire attivamente al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CONTABILE JUNIOR
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CONTABILE JUNIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito E-work! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E-work
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con E-work, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
