In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e il payroll in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore cartotecnico con un team collaborativo.
- Benefit: Orario flessibile, possibilità di part-time e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e ambiente di lavoro stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 16500 - 21500 € per anno.
e-work SpA, Sede di Verona seleziona per azienda cliente operante nel settore cartotecnico un/una ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAYROLL. La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio HR, dove si occuperà della gestione amministrativa del personale, interfacciandosi con il consulente del lavoro e con i diversi fornitori esterni.
Posizione
- Gestione e rilevazione delle presenze, comprese malattie, assenze, ferie e variazioni di turno;
- Raccolta e predisposizione dei dati necessari all'elaborazione delle paghe;
- Verifica dei cedolini e gestione di note spese e fringe benefit;
- Gestione di buoni pasto, welfare aziendale, fondi pensione e TFR;
- Predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- Gestione amministrativa dei lavoratori in somministrazione e rapporto con le Agenzie per il Lavoro;
- Interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti relativi al personale;
- Supporto nelle attività amministrative quotidiane dell'ufficio HR.
Requisiti
- Esperienza, anche breve, in ruoli legati all'amministrazione del personale e/o payroll;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Centro Paghe;
- Precisione, organizzazione e capacità di gestire scadenze e priorità;
- Buone capacità di problem solving;
- Predisposizione al lavoro in team e alle relazioni interpersonali.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: full-time oppure part-time di 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. L'articolazione dell'orario verrà concordata in sede di colloquio.
- CCNL: CARTA PICCOLA INDUSTRIA
- Range indicativo: dai 16.500 a 21.500 EUR all'anno.
- Inserimento iniziale in somministrazione a scopo assunzione diretta.
- Luogo di Lavoro: Pescantina (VR).
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679.
ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAYROLL datore di lavoro: E-work
e-work SpA è un datore di lavoro eccellente, situato a Pescantina (VR), che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo all'interno del suo ufficio HR. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un equilibrio tra vita lavorativa e privata grazie a orari flessibili. Con un forte focus sul benessere dei dipendenti e un pacchetto retributivo competitivo, e-work SpA si distingue come un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore dell'amministrazione del personale e payroll.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAYROLL
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come E-work!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come E-work, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAYROLL
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per E-work!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a E-work. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E-work
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di E-work.
