In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Tirocinio retribuito di 600€ al mese con formazione pratica.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze preziose nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in corso o interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
Per la nostra filiale di Borgomanero (NO) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in tirocinio nel ruolo di HR Recruiter.
La persona selezionata affiancher il team nelle attivit di ricerca e selezione del personale, acquisendo competenze pratiche nel settore delle risorse umane.
La risorsa si occuper di: Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro, Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati, Contatto telefonico e organizzazione dei colloqui, Conduzione di colloqui conoscitivi in affiancamento, Sono richiesti i seguenti requisiti: Essere laureati o prossimi al conseguimento della Laurea, Interesse per il mondo delle Risorse Umane, Buone capacit comunicative e relazionali, Precisione, organizzazione e predisposizione al lavoro in team, Buona conoscenza del pacchetto Office.
Retribuzione: 600€ netti mensili, Luogo: Borgomanero (NO), Orario di lavoro: su giornata (9-13, 14-18) #ewhrcompany L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www. e-workspa. it Dettagli della retribuzione: 600,00 EUR al mese vetrinabakeca
HR RECRUITER - TIROCINIO datore di lavoro: e-work S.p.A
Lavorare con noi a Borgomanero significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è al centro della nostra missione. Offriamo un tirocinio pratico nel settore delle risorse umane, con opportunità di apprendimento e sviluppo delle competenze, il tutto in una località che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con un team dedicato e un supporto costante, siamo l'azienda ideale per chi cerca un'esperienza significativa e gratificante nel mondo del lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER - TIROCINIO
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su e-work S.p.A
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di e-work S.p.A e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER - TIROCINIO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso e-work S.p.A
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
