In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione HR e il payroll, garantendo precisione e conformità.
- Azienda: E.ON Italia, leader nella transizione energetica in Europa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con progetti internazionali e possibilità di miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: 5-7 anni di esperienza in HR Administration & Payroll e ottima conoscenza della normativa italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
E. ON Italia S. p. A. | Permanent| Full time | Milano
La nuova E.
ON è uno dei maggiori operatori di reti energetiche e infrastrutture energetiche europee, oltre a fornire soluzioni avanzate per oltre 50 milioni di clienti.
Siamo presenti in 15 paesi con oltre 75.000 dipendenti.
Questo ci pone in una posizione ideale per aiutare a guidare la transizione energetica in Europa.
Concentrandosi su due aree di crescita sostenibile, E.
ON è pienamente dedicata alla fondamentale trasformazione del mondo dell'energia.
Guideremo attivamente la transizione energetica in Europa come uno dei maggiori fornitori di servizi energetici in Europa.
La combinazione delle competenze di entrambe le società renderà E.
ON pioniera anche nello sviluppo di soluzioni energetiche nuove e innovative e attirerà le menti più brillanti del settore energetico.
- Il nostro Team
- Nel ruolo di
HR Administration & Payroll Specialist contribuisci ogni giorno a garantire un'esperienza amministrativa efficiente, accurata e conforme per dipendenti e stakeholder interni.
Collabori con colleghi HR, Finance, Controlling e partner esterni per assicurare la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale, payroll e mobilità internazionale.
In questo team, ogni attività rappresenta un'opportunità per generare valore attraverso qualità dei dati, affidabilità dei processi e supporto concreto alle persone.
- Le tue responsabilità
- Presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle scadenze.
- Coordinare e supervisionare il provider esterno di payroll, monitorando la qualità del servizio e la corretta elaborazione delle paghe.
- Assicurare il corretto svolgimento degli adempimenti verso enti esterni, fondi previdenziali e assistenziali, istituti assicurativi e organizzazioni sindacali.
- Gestire e monitorare le attività amministrative relative alla popolazione internazionale, inclusi distacchi, assegnazioni internazionali e processi di Global Mobility.
- Garantire la qualità e la coerenza dei dati presenti nei sistemi HR e payroll.
- Fornire supporto e consulenza a manager e dipendenti su tematiche amministrative, contrattuali e retributive.
- Collaborare con Finance, Controlling e HR nella predisposizione della reportistica relativa al costo del lavoro e agli adempimenti di legge.
- Supervisionare i processi relativi a presenze, trasferte e note spese.
- Supportare iniziative di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR.
- Partecipare a progetti speciali e iniziative internazionali in coordinamento con gli Headquarters in Germania.
Sei il/la nostro/a Playmaker?
- Esperienza consolidata di almeno 5-7 anni in ambito HR Administration & Payroll.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e degli aspetti previdenziali, fiscali e amministrativi legati alla gestione del personale.
- Esperienza nella gestione di fornitori esterni di payroll e nella governance dei relativi processi.
- Profilo con visione HR ampia e trasversale, non limitata alla sola amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza di Zucchetti e utilizzo avanzato del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata, indispensabile per la partecipazione a progetti speciali internazionali con gli Headquarters in Germania.
- Spiccate capacità relazionali, di stakeholder management e di gestione autonoma delle attività.
- L'abilitazione come Consulente del Lavoro rappresenta un plus.
- Condizioni generali
- Full time di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Contratto a tempo indeterminato
Cosa è utile sapere
Tipo di contratto: Permanent
Orario di lavoro: Full time
Azienda: E.
ON Italia S. p.
Area delle funzione: Controlling; Administration
Il range di RAL previsto per la posizione è di € 35.000 - 45.000
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 \"Codice delle pari opportunità tra uomo e donna\" e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE \"Parità di trattamento in materia di occupazione
#J-18808-Ljbffr
HR Administration & Payroll Specialist E.ON Italia S.p.A datore di lavoro: E.ON Gruppe
E.ON Energia S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente nel settore energetico in continua evoluzione. Con oltre 75.000 dipendenti in 15 paesi, E.ON promuove l'innovazione e la digitalizzazione, fornendo opportunità di sviluppo personale e professionale, mentre si impegna attivamente nella transizione energetica sostenibile in Europa. Unisciti a noi per contribuire a plasmare il futuro dell'energia con un team diversificato e motivato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Administration & Payroll Specialist E.ON Italia S.p.A
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come E.ON Gruppe!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come E.ON Gruppe, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Administration & Payroll Specialist E.ON Italia S.p.A
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per E.ON Gruppe!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a E.ON Gruppe. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E.ON Gruppe
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di E.ON Gruppe.
