In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche di assunzione e elaborazione cedolini in un ambiente dinamico.
- Azienda: Dylog, leader nel settore IT con oltre 45 anni di esperienza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Opportunità di carriera in un contesto stimolante a Torino.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e in crescita.
- Qualifiche: Esperienza in paghe e contributi, ottima conoscenza di MS Office e software paghe.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti .
Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi , più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi.
Per la sede di Torino stiamo cercando un Senior Payroll Specialist da inserire in Amministrazione del Personale.
La risorsa si occuperà di
- Pratiche di assunzioni, cessazioni, trasformazioni proroghe, presso CPI;
- Simulazioni costi RAL per valutazione assunzioni, definizione inquadramenti;
- Gestione formazione apprendisti e tirocinanti;
- Gestione delle presenze;
- Elaborazione e controllo cedolini mensili e di liquidazione del TFR;
- Calcolo e pagamento F24;
- Trasmissione flussi UNIEMENS e gestione cassetto previdenziale
- Gestione dei Fondi di previdenza e assistenza integrativa;
- Elaborazione mod. 770 e CU;
- Autoliquidazione inail e gestione degli infortuni;
- Calcolo e controllo Irap e dati di bilancio inerenti il personale.
Pratiche amministrative e gestione adempimenti e formazione DL 81⁄08.
Requisiti richiesti
- Competenze area Paghe e Contributi;
- Ottima conoscenza approfondita nel pacchetto MS Office (Word, Excel);
- Ottima conoscenza di sistemi rilevazione presenza;
- Ottima conoscenza software paghe;
- Laurea in Amministrazione e Consulenza del Lavoro;
- Pregressa esperienza, almeno biennale, presso aziende strutturate
La ricerca è aperta anche alle categorie protette L 68⁄99.
Orario di lavoro: full time 8.30⁄9.00 - 13⁄14 o 14.30 - 17.30⁄18.30
Sede di lavoro: Torino, Corso Bramante, n. 53 (di fronte alla fermata della metro Carducci-Molinette)
L’inquadramento e la retribuzione: ccnl Metalmeccanici - Salary range 35.000 € – 38.000 € annui
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Senior Payroll Specialist datore di lavoro: Dylog
Dylog è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella storica sede di Torino. Con oltre 45 anni di esperienza nel settore IT, la nostra azienda promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e un forte supporto per il benessere dei dipendenti. Unisciti a noi per contribuire a un team dinamico e innovativo, dove ogni giorno rappresenta una nuova sfida e un'opportunità di fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Payroll Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Dylog!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Dylog, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Payroll Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Dylog!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Dylog. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dylog
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Dylog.
