In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità e supporta l'ufficio amministrativo in un ambiente dinamico.
- Azienda: DVArea, un'azienda innovativa nel settore architettura e ingegneria.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Brescia, full time, contratto CCNL Consilp.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team giovane e contribuisci a progetti sostenibili e innovativi.
- Qualifiche: Diploma o laurea in Economia, conoscenza della contabilità e dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
DVArea società di architettura e ingegneria che si distingue per un approccio al progetto curato in tutte le sue fasi, facendo leva sull’innovazione, la sostenibilità e la multidisciplinarità, è alla ricerca di una figura amministrativa da inserire nel proprio team a tempo determinato. In un contesto giovane e dinamico, la risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrativo e si occuperà della gestione delle attività contabili e amministrative, collaborando con il CFO e con i consulenti esterni.
Attività e responsabilità:
- Tenuta della contabilità ordinaria e semplificata
- Supporto alle attività dell’ufficio amministrativo
- Gestione degli adempimenti amministrativi e contabili
- Predisposizione della documentazione necessaria alla redazione del Bilancio d’Esercizio, in collaborazione con il consulente esterno e a supporto del CFO
Requisiti minimi:
- Diploma di Ragioneria / Amministrazione, Finanza e Marketing o laurea in Economia e Commercio
- Ottima conoscenza della contabilità ordinaria e semplificata
- Buona conoscenza del regime IVA
- Dimestichezza nell’utilizzo di gestionali di contabilità ordinaria e industriale
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza della lingua inglese, livello minimo B1
Informazioni aggiuntive:
- È richiesta la presenza in sede a Brescia
- Disponibilità: full time
- Tipologia di contratto: tempo determinato
- Periodo previsto: dal 01/10/2026 al 30/09/2027
- Inquadramento: CCNL Consilp – 3° livello
- Trattamento economico commisurato alle competenze e all’esperienza del candidato/a
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Invia subito il tuo CV (file max 3 MB). Le candidature che non corrispondono ai requisiti non saranno prese in considerazione.
Impiegato contabilità datore di lavoro: DVArea
DVArea è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico a Brescia, dove l'innovazione e la sostenibilità sono al centro di ogni progetto. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente collaborando a stretto contatto con il CFO e consulenti esterni, in un contesto che valorizza la multidisciplinarità e il lavoro di squadra. Inoltre, il trattamento economico è commisurato alle competenze, garantendo un riconoscimento adeguato per il contributo di ciascun membro del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato contabilità
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato contabilità
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito DVArea! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DVArea
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con DVArea, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
