In sintesi
- Mansioni: Guida la crescita e la strategia della divisione tessile con responsabilità P&L.
- Azienda: Durst Group AG, un leader innovativo nel settore tessile.
- Benefit: Opportunità di leadership, ambiente dinamico e crescita professionale.
- Altre informazioni: Collaborazione con team internazionali e focus su risultati.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda globale e guida progetti strategici.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione aziendale e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 99000 - 121000 € per anno.
Durst Group AG seeks an entrepreneurial Business Unit Leader for Textile, based in Como, Italy, with full P&L responsibility and director-level ownership of growth.
You will steer revenue, margin, and cost, lead a cross-functional sales and product team, and align pricing across the group.
The role demands strategic planning, strong people leadership, and a data-driven approach to meet quarterly targets while collaborating with global colleagues.
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Textile Business Unit Leader - P&L, Growth & Strategy datore di lavoro: Durst Group AG
La Durst Group è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel cuore dell'Alto Adige. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla qualità e la collaborazione con i fornitori, i dipendenti possono contribuire attivamente a miglioramenti sostenibili. Inoltre, i vantaggi come una palestra interna, un'ottima mensa e un pacchetto retributivo competitivo rendono Durst un luogo ideale per costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Textile Business Unit Leader - P&L, Growth & Strategy
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità, ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di Durst Group AG e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su Durst Group AG
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di Durst Group AG. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Textile Business Unit Leader - P&L, Growth & Strategy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come Textile Business Unit Leader - P&L, Growth & Strategy, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come Durst Group AG!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di Durst Group AG.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Durst Group AG
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di Durst Group AG. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che Durst Group AG potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di Durst Group AG e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a Durst Group AG.
