In sintesi
- Mansioni: Assistenza personale e supporto organizzativo al CMO, gestione del calendario e coordinamento riunioni.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita professionale e lavoro in team.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel marketing e sviluppare le tue competenze.
- Qualifiche: Esperienza nel settore assistenziale e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 54000 - 66000 € per anno.
Deine Aufgaben:
- Persönliche Assistenz und organisatorische Unterstützung des CMO
- Kalenderverwaltung: Terminplanung und Ablaufkoordination von Meetings
- Schnittstelle zwischen CMO und MitarbeiterInnen der globalen Abteilungen
- Koordination der Marketingbudgetplanung als Teil des gesamten Planungsprozesses
- Vorbereitung und Koordination der Erstellung der Unterlagen der Management Meetings
- Innovationsprozess: Organisation, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der monatlichen Meetings
- Verwaltung der Sponsoringanfragen und –tätigkeiten auf Gruppenebene
- Weiterentwicklung interner und externer Kommunikationsmaßnahmen
Dein Profil:
- Erste Berufserfahrung im Assistenzbereich, idealerweise ergänzt durch Einblicke oder Erfahrungen im Marketing
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaft, Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Sehr gute Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse
Assistant to CMO datore di lavoro: Dr. Schär AG/SpA
Dr. Schär è un datore di lavoro eccellente per chi cerca un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove ogni dipendente può esprimere il proprio potenziale. Offriamo una cultura aziendale aperta, opportunità di crescita professionale e numerosi vantaggi per i nostri collaboratori, come il supporto per le spese di viaggio e un piano pensionistico aziendale. Lavorare con noi significa far parte di un team internazionale e familiare, impegnato in progetti sfidanti e significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistant to CMO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Dr. Schär AG/SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Dr. Schär AG/SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistant to CMO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Dr. Schär AG/SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Dr. Schär AG/SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dr. Schär AG/SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Dr. Schär AG/SpA.
