In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'agenda delle persone in un ruolo strategico e influente.
- Azienda: Azienda innovativa leader nel settore della filtrazione con una cultura collaborativa.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus basati sulle performance, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella cultura aziendale e nello sviluppo delle persone.
- Qualifiche: Laurea in HR o esperienza equivalente e almeno 5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Donaldson è impegnata a risolvere le sfide di filtrazione più complesse del mondo. Insieme, creiamo cose straordinarie. Come leader consolidato nella tecnologia e nell'innovazione, stiamo continuamente evolvendo per soddisfare le esigenze di filtrazione del nostro mondo in cambiamento. Unisciti a una cultura di collaborazione e innovazione che conta e avrai l'opportunità di apprendere, influenzare il cambiamento e dare contributi significativi al lavoro e alle comunità.
Entra in un ruolo di leadership HR fondamentale dove plasmerai l'agenda delle persone di tre sedi (Ostiglia, Porto Mantovano, Opera) in Italia per un'organizzazione globale. Questa è la tua opportunità per influenzare la leadership senior, guidare un cambiamento culturale significativo e avere un impatto duraturo sia sulle persone che sulle prestazioni.
Come HR Manager, agirai come partner strategico del Direttore dello Stabilimento e del team di leadership, fungendo anche da collegamento chiave con il team di leadership HR EMEA e i Centri di Eccellenza HR globali. Guiderai un team HR stabile e coinvolto a supporto di una forza lavoro di oltre 280 dipendenti, garantendo sia l'eccellenza operativa che lo sviluppo di una strategia delle persone orientata al futuro.
Questo ruolo richiede un professionista equilibrato e sicuro di sé, capace di costruire relazioni solide, influenzare gli stakeholder e sfidare in modo costruttivo quando necessario.
Cosa c'è per te:- Stipendio competitivo
- Bonus basato sulle prestazioni
- Buoni pasto
- Accesso a programmi di formazione e sviluppo estesi
- Opportunità di lavorare in un ambiente internazionale e collaborativo
- Agire come consulente fidato e partner strategico del Direttore dello Stabilimento su tutti i temi legati alle persone
- Garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e alle normative occupazionali, fornendo consulenza esperta ai leader mentre gestisce proattivamente le relazioni con i dipendenti e mitiga i rischi legali e legati alle persone
- Guidare e implementare politiche, processi e strumenti HR allineati agli obiettivi aziendali
- Guidare, formare e sviluppare il team HR locale, promuovendo crescita continua e alte prestazioni
- Rafforzare la gestione dei talenti e la pianificazione della successione, introducendo una mentalità di sviluppo più proattiva all'interno della leadership
- Supportare lo sviluppo organizzativo, le iniziative culturali e gli sforzi di branding del datore di lavoro
- Collaborare con i team HR regionali e globali per implementare programmi in tutta la gestione delle prestazioni, apprendimento e ricompense totali
- Laurea in HR, Scienze Sociali, Giurisprudenza o esperienza equivalente
- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione HR generalista, idealmente in un ambiente internazionale e manifatturiero
- Esperienza comprovata nella gestione e nello sviluppo di un team
- Conoscenza approfondita della legislazione locale sul lavoro
- Fluenza in italiano e inglese
- Forti capacità di gestione degli stakeholder con la capacità di influenzare e sfidare costruttivamente i leader senior
- Capacità di tradurre le priorità aziendali in strategie attuabili per le persone e i talenti
HR Manager datore di lavoro: Donaldson Company
Donaldson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo a Ostiglia, dove i dipendenti possono contribuire a sfide di filtrazione complesse e significative. Con opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione estesi e un pacchetto retributivo competitivo, i membri del team possono influenzare positivamente la cultura aziendale e le performance, lavorando a stretto contatto con la leadership senior per realizzare una strategia delle persone all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Donaldson Company!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Donaldson Company, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Donaldson Company!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Donaldson Company. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Donaldson Company
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Donaldson Company.
