In sintesi
- Mansioni: Sviluppa siti e acquisisci immobili, collaborando con stakeholder locali.
- Azienda: Unison, un'azienda innovativa in crescita nel settore immobiliare.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, flessibilità ibrida e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di viaggiare e utilizzare strumenti moderni.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti significativi nel Nord Italia.
- Qualifiche: Competenze in sviluppo siti e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Unison cerca un/una Site Development Officer / Site Acquisition Specialist per rafforzare il team in Italia.
Ruolo ibrido tra remoto, ufficio a Milano e attività sul territorio nord Italia, con contratto iniziale a tempo determinato di 24 mesi e possibilità di estensione.
La posizione prevede sviluppo siti, acquisizione immobiliari e stretta collaborazione con stakeholder locali e interni, viaggiare nel Nord Italia e utilizzo di CRM e strumenti interni.
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Site Dev & Acquisition Specialist — Hybrid (North Italy) datore di lavoro: Doist
Unison è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, ideale per chi cerca opportunità significative nel settore dello sviluppo e acquisizione di siti. Con sede a Milano e un modello ibrido che consente flessibilità tra lavoro remoto e attività sul campo nel Nord Italia, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, oltre a opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto ai progetti locali. La cultura aziendale promuove l'innovazione e la collaborazione, rendendo Unison un luogo stimolante dove contribuire attivamente al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Site Dev & Acquisition Specialist — Hybrid (North Italy)
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro nel settore dell’acquisizione dei talenti sono un ottimo modo per farsi notare. Non solo puoi incontrare di persona potenziali datori di lavoro, ma hai anche l’opportunità di interagire con professionisti del settore e scoprire le tendenze attuali. Assicurati di portare con te una copia del tuo CV e non essere timido nel presentarti!
✨Utilizza i Gruppi di LinkedIn
Unisciti a gruppi di LinkedIn specifici per il recruiting e l’acquisizione dei talenti. Qui puoi seguire discussioni, condividere le tue idee e, soprattutto, farti notare da chi cerca nuovi talenti. Partecipare attivamente a queste conversazioni può renderti un candidato di cui si parla!
✨Collegati con il Settore Temporaneo
Poiché stai cercando un lavoro temporaneo, contatta agenzie di lavoro che si specializzano nel recruiting. Fai sapere loro che sei pronto a lavorare e chiedi se ci sono opportunità aperte. Spesso le agenzie hanno accesso a posizioni non pubblicizzate, quindi non sottovalutare questo approccio.
✨Non Dimenticare di Applicare su Doist
Visita il sito di Doist e controlla regolarmente le offerte di lavoro temporaneo nel reclutamento. Qui puoi trovare posizioni che potrebbero non essere visibili altrove. E mentre ci sei, assicurati di inviare anche la tua candidatura attraverso il nostro sito per aumentare le tue possibilità di essere notato!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Site Dev & Acquisition Specialist — Hybrid (North Italy)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per il ruolo:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di mettere in evidenza le esperienze e le competenze rilevanti per l'acquisizione dei talenti e il recruiting. Parla del tuo background in ambito HR, delle tecniche di reclutamento che conosci e delle piattaforme che hai utilizzato; questo ci aiuterà a capire il tuo valore specifico.
Mostra il tuo entusiasmo nella lettera di presentazione:Poiché si tratta di un'opportunità temporanea, valorizza la tua motivazione e il tuo desiderio di apprendere. Raccontaci perché sei interessato a lavorare nel reclutamento e come questa esperienza possa contribuire alla tua crescita professionale. Siamo curiosi di conoscere le tue ambizioni!
Includi esempi concreti di successi:Se hai già avuto esperienze nel recruiting, cerca di includere esempi concreti dei tuoi successi, come un numero di candidati assunti o progetti specifici che hai gestito. Questo non solo dimostra le tue capacità, ma fa anche emergere il tuo impatto nelle esperienze precedenti.
Sfrutta il tuo network:In un settore come l'acquisizione dei talenti, il networking è fondamentale. Se hai referenze nel campo, non esitare a menzionarle nel tuo CV o nella lettera di presentazione. Questo può dare un valore aggiunto alla tua candidatura e mostrarci che sei ben connesso nel mondo del recruiting!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Doist
✨Conosci il mercato del lavoro!
In un'intervista per una posizione nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una buona comprensione delle tendenze attuali del mercato del lavoro. Sii pronto a discutere le sfide di reclutamento in settori specifici e a mostrare come le tue competenze possono aiutare Doist a superarle.
✨Mostra le tue abilità relazionali
Le abilità comunicative e relazionali sono cruciali in questo settore. Prepara esempi concreti di come hai gestito interazioni con i candidati o come hai costruito relazioni con i vari stakeholders nel passato. Questo sarà un grande punto a tuo favore durante l'intervista.
✨Segui il tuo portfolio!
Anche se si tratta di un lavoro temporaneo, avere un portfolio che mostri i tuoi successi precedenti nell'acquisizione di talenti può fare la differenza. Includi statistiche su posizioni riempite, feedback da manager o persino campioni di email di reclutamento che hai utilizzato con successo.
✨Flessibilità e adattabilità
Essendo un lavoro temporaneo, dimostrare la tua flessibilità è cruciale. Preparati a discutere di come hai affrontato cambiamenti improvvisi nei requisiti di reclutamento o come hai adattato le tue strategie per rispondere alle necessità del business. Questo mostrerà che sei la persona giusta per Doist.
