In sintesi
- Mansioni: Guida team di audit per garantire la conformità agli standard DNV nel settore Food & Beverage.
- Azienda: Azienda leader nel settore della certificazione con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Auto aziendale, laptop, smartphone, indennità ristorante e smartworking.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore alimentare e collabora a livello globale.
- Qualifiche: Qualifica di auditor di terza parte e fluente in italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In this role, you lead audit teams to assess compliance with DNV standards and established international or national frameworks.
You will plan and execute audits, report findings, and ensure timely follow-up while maintaining independence and high professional standards.
You work closely with client personnel and cross-functional teams to uphold the integrity of the DNV scheme.
This position offers continuous opportunities across related roles, with ongoing development and global collaboration to drive assurance in the Food & Beverage sector.
- Retribuzione / Benefits
- company car
- laptop
- smartphone
- restaurant allowance
- sanitary insurance
- smartworking
- Responsabilità
- Plan and execute audits and report findings within agreed timelines
- Maintain independence of the DNV scheme during audits
- Foster positive relationships with client personnel
- Coordinate with audit team and clients to ensure effective communication
- Maintain and improve auditor registration with DNV or equivalent
- Contribute to a positive, collaborative work environment and professional development
- Ensure proper use of auditing tools and data communication for certificate issuance
- Support travel within Italy and occasionally abroad as needed
- Interact with line management and stakeholders to align on scope and results
- Requisiti fondamentali
- Third-party auditor qualification for food safety standard
- Fluent Italian and good English
- Team player with positive, results-driven mindset
- Strong organizational skills
- Availability to travel within Italy and occasionally abroad
- People management skills
- Proficient in Office suite (Word, Excel, Power Point)
- Auditor registration with DNV or equivalent
- Excellent communication with clients and internal teams
- team player
- positive and result-driven mindset
- strong communication
- DNV methodologies and rules
- auditing in food safety standards
- auditing and reporting processes
Lead Auditor Food & Beverage datore di lavoro: DNV GL
Lavorare come Lead Auditor nel settore ICT presso DNV significa unirsi a un ambiente professionale e stimolante, dove la formazione continua e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo, tra cui auto aziendale, indennità per ristoranti e opportunità di profit sharing, il tutto in un contesto globale che valorizza l'integrità e la collaborazione con i clienti. La nostra sede offre un'atmosfera positiva e valori condivisi, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead Auditor Food & Beverage
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come DNV GL!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come DNV GL, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead Auditor Food & Beverage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per DNV GL!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a DNV GL. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DNV GL
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di DNV GL.
