In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione del personale e collabora con i team operativi.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore arredi in Veneto.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Contratto a tempo indeterminato con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita dei team e sviluppa le tue competenze HR.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel e gestionali HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Apriamo una posizione di Addetto/a selezione personale all'interno del reparto Risorse Umane di una realtà che produce e distribuisce arredi in Veneto.
La risorsa seguirà l'intero percorso di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei nuovi ingressi, lavorando a contatto con i responsabili di produzione e logistica.
Ti occuperai di pubblicare e aggiornare gli annunci sui portali, di effettuare lo screening dei curriculum, di fissare e gestire i colloqui e di curare la documentazione contrattuale per le assunzioni.
Avrai un ruolo centrale nella crescita dei team operativi e lavorerai con gli strumenti digitali già presenti in azienda.
- - diploma di scuola superiore
- - valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- - buona conoscenza di Excel e di almeno un gestionale HR
- - spiccate doti comunicative e organizzative
- - orientamento al lavoro in team
Contratto a tempo indeterminato.
Offerta e benefit
- - Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
- - Buoni pasto
- - Formazione continua
- - Orario flessibile
- - Welfare aziendale
- Sede di lavoro: Vicenza
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a selezione personale datore di lavoro: DMB
Unirsi al nostro studio immobiliare a Vicenza significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e accogliente, dove ogni membro del team è valorizzato e supportato nel proprio percorso di crescita professionale. Offriamo un contratto a tempo pieno con opportunità di formazione continua e un welfare aziendale dedicato, garantendo così un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra cultura aziendale si basa sulla collaborazione e sull'attenzione al cliente, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come DMB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come DMB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per DMB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a DMB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DMB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di DMB.
