In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta la selezione dei candidati.
- Azienda: Studio di consulenza in espansione con un team HR dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e imparare nel campo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e voglia di apprendere.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Stiamo ampliando il team HR per uno studio di consulenza che fornisce servizi alle imprese: si ricerca un/una addetto/a risorse umane da inserire nell'area amministrazione del personale e selezione.
Mansioni
- gestione amministrativa del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni e archiviazione documenti
- inserimento presenze e controllo scadenzario, supporto nella predisposizione del cedolino
- supporto ai processi di ricerca e selezione: screening cv, convocazione colloqui, gestione calendario
- aggiornamento banche dati HR e documentazione su GDPR, collaborazione con consulenti esterni
Requisiti
- diploma di scuola secondaria superiore
- conoscenza base di gestionali HR o pacchetto Office
- precisione nella gestione documentale e riservatezza
- disponibilità ad apprendere procedure amministrative e operative (anche prima esperienza)
Offerta e benefit
- Retribuzione 1.500-1.800 € lordi mensili
- Buoni pasto
- Formazione continua
- orario full-time
Disponibilità richiesta
inserimento immediato
Sede di lavoro
- Vicenza
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a risorse umane per studio di consulenza datore di lavoro: DMB
Unirsi al nostro studio di consulenza a Vicenza significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso programmi di formazione continua. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, buoni pasto e un orario di lavoro full-time, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e la riservatezza nella gestione delle risorse umane. Siamo un datore di lavoro ideale per chi cerca un'opportunità significativa e gratificante nel settore HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per studio di consulenza
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come DMB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come DMB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per studio di consulenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per DMB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a DMB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DMB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di DMB.
