In sintesi
- Mansioni: Supporta lo sviluppo di sistemi HR per migliorare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti.
- Azienda: Azienda alimentare dinamica e in crescita.
- Benefit: Contratto full-time, ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizione a Nola con un team collaborativo e orientato agli obiettivi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore HR e valorizza le persone in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Esperienza di 3-4 anni nel Retail e conoscenza delle dinamiche HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Direzione Lavoro Group S.p.a. (Aut. Min. N° 0001 del 21/01/2019), Filiale di Napoli, ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare una figura di HR Specialist.
DESCRIZIONE MANSIONE
La figura ricercata ha maturato almeno 4 anni di esperienza nel settore Retail e possiede una solida conoscenza delle principali tematiche HR, con particolare riferimento alla gestione e implementazione di sistemi di welfare aziendale e sistemi premianti. La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e strutturato e avrà il compito di supportare l'azienda nello sviluppo di strumenti volti a migliorare il coinvolgimento, la motivazione e la valorizzazione delle persone.
Nello specifico si occuperà di:
- Analisi e sviluppo di sistemi premianti e incentivanti;
- Progettazione e implementazione di strumenti di welfare aziendale;
- Monitoraggio dei risultati e degli indicatori legati ai sistemi di incentivazione;
- Supporto nella definizione di politiche HR orientate alla valorizzazione e fidelizzazione delle risorse;
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per l'implementazione dei progetti HR;
- Analisi delle esigenze organizzative e individuazione di soluzioni coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Gestione dei processi di selezione del personale.
REQUISITI
- Esperienza di almeno 3-4 anni nel settore Retail;
- Conoscenza dei processi e delle dinamiche HR;
- Solida esperienza nella gestione di welfare aziendale e sistemi premianti;
- Buone capacità analitiche e organizzative;
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
- Proattività, autonomia e orientamento agli obiettivi.
LUOGO DI LAVORO Nola (zona ASI)
TIPOLOGIA CONTRATTUALE CCNL Alimentari industria
ORARIO DI LAVORO Full-time 40h settimanali
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D.LGS. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
Salario lordo mensile EUR 1600 - EUR 2000
HR SPECIALIST datore di lavoro: Direzione Lavoro
Direzione Lavoro Group S.p.a. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente dinamico e stimolante per il ruolo di Addetto/a all'Accoglienza ad Alghero. Con un forte focus sulla sicurezza e sul benessere del pubblico, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita personale e professionale, lavorando in un contesto che valorizza l'affidabilità e le capacità relazionali. Inoltre, la posizione offre la possibilità di lavorare in un evento significativo, contribuendo a creare esperienze memorabili per i partecipanti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Direzione Lavoro!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Direzione Lavoro, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Direzione Lavoro!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Direzione Lavoro. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Direzione Lavoro
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Direzione Lavoro.
