In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e l'amministrazione, supportando candidati e aziende.
- Azienda: Azienda italiana in crescita con valori di rispetto e responsabilità condivisa.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, smart working, e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico che valorizza proattività e contributi concreti.
- Perché questo lavoro: Diventa un interlocutore di fiducia e contribuisci a processi HR significativi.
- Qualifiche: Formazione universitaria e almeno 6 mesi di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 1600 - 2000 € per mese.
Stiamo ampliando il Team della Filiale di Valperga e cerchiamo per STAFF INTERNO un/una HR Recruiting e Amministrazione.
Chi siamo: Siamo un'azienda a capitale interamente italiano, negli ultimi tre anni abbiamo registrato una crescita costante che ci ha portato a espanderci in modo significativo sul territorio nazionale. Crediamo in un modo di lavorare basato su rispetto, confronto e responsabilità condivisa, valori che si riflettono anche nel nostro impegno certificato per la parità di genere. Chi entra nel nostro team HR costruisce relazioni e impara a muoversi tra operatività e consulenza, diventando un interlocutore di fiducia sia per i candidati che per le aziende.
I punti di forza della posizione: Entrerai in un ruolo HR completo, con coinvolgimento su recruiting, amministrazione e formazione, contatto diretto con aziende e candidati e possibilità di sviluppare autonomia progressiva e responsabilità crescenti. Avrai visibilità su processi chiave e potrai contribuire attivamente alla qualità del servizio offerto ai nostri clienti.
Le attività principali:
- Gestirai il processo di recruiting: analisi del fabbisogno aziendale, redazione annunci, selezione e inserimento dei candidati.
- Supporterai i candidati su tematiche HR e amministrative.
- Ti occuperai a 360 gradi dell'amministrazione: contrattualistica, proroghe e inserimento presenze secondo la normativa di riferimento.
- Contribuirai all'organizzazione di corsi di formazione finanziata tramite il Fondo Forma.Temp.
- Ti relazionerai con le aziende per garantire processi di selezione e gestione del personale efficaci.
I requisiti:
- Formazione universitaria (preferibilmente umanistica o economica).
- Esperienza di almeno 6 mesi in ambito HR (Selezione e amministrazione) maturata in agenzie per il lavoro.
- Buona conoscenza di strumenti digitali e/o gestionali HR.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e di lavoro in team.
- Precisione, proattività e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
Requisiti che fanno la differenza:
- Conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro.
- Proattività e capacità di apprendimento continuo.
La nostra proposta:
- Contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato, full-time.
- CCNL Commercio, V o IV livello, RAL 23-25 K + ticket restaurant da 7.
- Un giorno di smart working a settimana.
- Accesso al Sistema MBO per valorizzare obiettivi e risultati.
- Affiancamento diretto a professionisti HR con possibilità di sviluppare autonomia progressiva e responsabilità crescenti.
- Contesto lavorativo guidato da valori di collaborazione e crescita condivisa.
- Struttura snella che valorizza proattività e contributi concreti.
Sede: VALPERGA (TO). Se ti riconosci nel profilo, inviaci il tuo CV e unisciti al nostro team.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
HR RECRUITING E ADMINISTRATION - AGENZIA PER IL LAVORO datore di lavoro: Direzione Lavoro
Direzione Lavoro Group S.p.a. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente dinamico e stimolante per il ruolo di Addetto/a all'Accoglienza ad Alghero. Con un forte focus sulla sicurezza e sul benessere del pubblico, i dipendenti possono contare su opportunità di crescita personale e professionale, lavorando in un contesto che valorizza l'affidabilità e le capacità relazionali. Inoltre, la posizione offre la possibilità di lavorare in un evento significativo, contribuendo a creare esperienze memorabili per i partecipanti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITING E ADMINISTRATION - AGENZIA PER IL LAVORO
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Direzione Lavoro per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITING E ADMINISTRATION - AGENZIA PER IL LAVORO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Direzione Lavoro! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Direzione Lavoro
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Direzione Lavoro, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
