In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze, buste paga e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Posizione nei pressi di Pavona (RM) con ottime prospettive di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supporto ai dipendenti e nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma o laurea in economia o giurisprudenza, conoscenza della normativa del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Direzione Lavoro Spa (Aut. Min. 0001 del 21/01/19), filiale Permanent, ricerca per azienda cliente un/una: ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE
Principali attività:
- Rilevazione presenze e controllo del corretto flusso dati per l'elaborazione dei cedolini
- Elaborazione buste paga
- Gestione degli adempimenti connessi all'elaborazione delle paghe
- Gestione e archiviazione documenti
- Attività di supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti retributivi e legati al rapporto di lavoro
Requisiti richiesti:
- Diploma in ragioneria o Laurea in economia o giurisprudenza
- Conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi
- Preferibile conoscenza software TeamSystem
- Preferibile conoscenza del ccnl edilizia
Luogo di lavoro: nei pressi di Pavona (RM)
Ral: 26 - 30K
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
Salario lordo mensile: EUR 2000 - EUR 2800
ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE datore di lavoro: Direzione Lavoro
Direzione Lavoro Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nei pressi di Pavona (RM). I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e supporto nella gestione delle risorse umane, il tutto in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione. Con una retribuzione competitiva e un forte focus sul benessere dei dipendenti, lavorare con noi significa contribuire a un team dedicato e appassionato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Direzione Lavoro!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Direzione Lavoro, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Direzione Lavoro!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Direzione Lavoro. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Direzione Lavoro
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Direzione Lavoro.
