ESTRATTO DA BANDO
- Conoscenze teoriche esaurienti;
- Capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in ambito specializzato di lavoro;
- Responsabilità di procedimento o infra-procedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi.
ESTRATTO DA BANDO
Le competenze, conoscenze e capacità per l’espletamento delle attività lavorative proprie del profilo sono definite nella declaratoria professionale dell’Area degli Istruttori di cui all’allegato “A” del CCNL Regioni-Autonomie Locali -ordinamento professionale del 16.11.2022 che prevede le seguenti specifiche professionali:
- Conoscenze teoriche esaurienti;
- Capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in ambito specializzato di lavoro;
- Responsabilità di procedimento o infra-procedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi.
Tra le principali competenze tecnico-professionali specifiche del profilo, per come declinato nel contesto del Comune di Pozzolengo, si segnalano:
- conoscenze teoriche esaurienti relative ai lavori pubblici, alla gestione e manutenzione del patrimonio dell'ente, conoscenze accessorie in ambito amministrativo e contabile; conoscenze teoriche di inquadramento generale in ordine all'urbanistica, all'edilizia privata, ai servizi tecnici per le attività produttive e alla gestione del territorio;
- capacità pratiche, gestionali e relazionali adeguate ad affrontare problemi di media complessità, in un contesto lavorativo dove necessita la capacità di svolgere attività caratterizzate da variabilità dei problemi posti, con responsabilità dei risultati, relativi a specifici processi, attraverso la gestione autonoma delle sequenze di lavoro, con una significativa ampiezza delle soluzioni possibili su modelli e regole predefinite.
#J-18808-Ljbffr
CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 ISTRUTTORE TECNICO (PROFILO PROFESSIONALE) AREA DEGLI ISTRUTTORI CCNL COMPARTO FUNZIONI LOCALI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO datore di lavoro: Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Comune di Santa Severina è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione contabile dell'ente. Con opportunità di crescita professionale e un impegno verso il benessere dei propri dipendenti, il Comune promuove una cultura del lavoro inclusiva e orientata al servizio della comunità. Lavorare qui significa avere un impatto diretto sulla vita dei cittadini, in un contesto che valorizza le competenze e l'esperienza nel settore pubblico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Dipartimento della Funzione Pubblica
