In sintesi
- Mansioni: Cerca personale educativo per scuole dell'infanzia e asili nido comunali.
- Azienda: Comune di Cremona, impegnato nella formazione educativa.
- Benefit: Opportunità di lavoro a tempo determinato con possibilità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e contribuisci alla loro crescita.
- Qualifiche: Richiesta laurea in Scienze dell'educazione o titoli equivalenti.
La retribuzione prevista è compresa tra 15750 - 19250 € per anno.
- Avere cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell' Unione Europea o cittadinanza di Paesi terzi, secondo i contenuti dell’art. 38 del D.
Lgs 165/2001, modificato dall’art. 7 della legge 97/2013 (per i cittadini non italiani è richiesto il possesso dei requisiti previsti dall’art. 3 del DPCM 7 febbraio 1994 n. 174 ovvero: a) godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza; b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana);
- età non inferiore agli anni 18;
- non essere escluso dall'elettorato politico attivo;
- non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi della legislazione vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
- non avere dipendenza da sostanze stupefacenti, psicotrope e da alcool;
- non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico a seguito dell’accertamento che lo stesso fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;
- di non essere stato/a licenziato/a dal Comune di Cremona, salvo il caso in cui il licenziamento sia intervenuto a seguito di procedura di collocamento in disponibilità o di mobilità collettiva, secondo la normativa vigente;
- di non essere stati licenziati per mancato superamento del periodo di prova per il medesimo profilo messo a selezione dal Comune di Cremona;
- idoneità psico-fisica per lo svolgimento delle mansioni previste dal ruolo tenuto conto della responsabilità nei confronti di terzi (In caso di assunzione, l’Amministrazione verificherà il possesso del suddetto requisito, attraverso il medico competente, come disposto dal D.
- posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva e del servizio militare (per i cittadini soggetti all’obbligo di leva);
- non essere già presente nelle vigenti graduatorie del Comune di Cremona per assunzioni a tempo determinato e/o indeterminato del personale educativo per gli asili nido e le scuole dell’infanzia comunali;
• Possesso di uno dei seguenti titoli di studio
AVVISO PUBBLICO PER LA FORMAZIONE DI ELENCHI DI MESSA A DISPOSIZIONE DI PERSONALE EDUCATIVO (AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE) PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PER LE SCUOLE DELL’INFANZIA E DEGLI ASILI NIDO COMUNALI
Requisiti
- Avere cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell' Unione Europea o cittadinanza di Paesi terzi, secondo i contenuti dell’art. 38 del D.
Lgs 165/2001, modificato dall’art. 7 della legge 97/2013 (per i cittadini non italiani è richiesto il possesso dei requisiti previsti dall’art. 3 del DPCM 7 febbraio 1994 n. 174 ovvero: a) godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza; b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana);
- età non inferiore agli anni 18;
- non essere escluso dall'elettorato politico attivo;
- non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi della legislazione vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
- non avere dipendenza da sostanze stupefacenti, psicotrope e da alcool;
- non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico a seguito dell’accertamento che lo stesso fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;
- di non essere stato/a licenziato/a dal Comune di Cremona, salvo il caso in cui il licenziamento sia intervenuto a seguito di procedura di collocamento in disponibilità o di mobilità collettiva, secondo la normativa vigente;
- di non essere stati licenziati per mancato superamento del periodo di prova per il medesimo profilo messo a selezione dal Comune di Cremona;
- idoneità psico-fisica per lo svolgimento delle mansioni previste dal ruolo tenuto conto della responsabilità nei confronti di terzi (In caso di assunzione, l’Amministrazione verificherà il possesso del suddetto requisito, attraverso il medico competente, come disposto dal D.
- posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva e del servizio militare (per i cittadini soggetti all’obbligo di leva);
- non essere già presente nelle vigenti graduatorie del Comune di Cremona per assunzioni a tempo determinato e/o indeterminato del personale educativo per gli asili nido e le scuole dell’infanzia comunali;
• Possesso di uno dei seguenti titoli di studio
- AMBITO ASILO NIDO
- Titoli di studio ordinariamente previsti
- Laurea in Scienze dell'educazione e della formazione nella classe L-19, ad indirizzo specifico per educatori dei servizi educativi per l'infanzia, ovvero laurea nella medesima classe che rispetti i requisiti curriculari minimi previsti dall'Allegato B del Decreto Ministeriale 9 maggio 2018, n. 378;
- Laurea magistrale a ciclo unico in Scienze della formazione primaria (classe LM-85 bis), integrata da un corso di specializzazione per complessivi 60 crediti formativi universitari.
- Titoli validi ai sensi della disciplina transitoria nazionale
Sono altresì validi
- Laurea in Scienze dell'educazione e della formazione (classe L-19), di qualsiasi indirizzo, purché l'immatricolazione al relativo corso di laurea sia avvenuta entro l'anno accademico 2018/2019;
- Laurea magistrale a ciclo unico in Scienze della formazione primaria (classe LM-85 bis), non integrata dal corso di specializzazione di 60 crediti formativi universitari, purché l'immatricolazione al relativo corso di laurea sia avvenuta entro l'anno accademico 2018/2019.
- Ulteriori titoli riconosciuti dalla normativa regionale lombarda
- Laurea triennale o magistrale in scienze e Tecniche Psicologiche o Psicologia (classe L-24 o LM-51 ex DM 270/04, oppure classe 34 o classe 58/S ex DM 509/99, oppure Diploma di Laurea V.
- O. in Psicologia);
- Laurea, triennale o magistrale, in Sociologia o Sociologia e ricerca sociale (classe L40 o LM-88 ex DM 270/04, oppure classe 36 o classe 89/S ex DM 509/99 oppure Diploma di Laurea V.
- O. in Sociologia;
- Laurea magistrale in Programmazione e Gestione dei servizi educativi (LM-50 ex DM 270/04 oppure classe 56/S ex DM 509/99);
- Laurea magistrale in Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua (LM-57 ex DM 270/04 oppure classe 65/S ex DM 509/99);
- Laurea magistrale in Scienze pedagogiche (LM-85 ex DM 270/04 oppure classe 87/S ex DM 509/99 oppure Diploma di Laurea V. O. in Pedagogia);
- Laurea magistrale in Teorie e metodologie dell'e-learning e della media education (LM-93 ex DM 270/04 oppure classe 87/S ex DM 509/99);
- Laurea triennale o magistrale in Servizio sociale (classe L-39 o LM-87 ex DM 270/04, oppure classe 06 o classe 57/S ex DM 509/99, oppure Diploma di Laurea V.
- O. in Scienze Politiche);
- Laurea triennale o magistrale in Educatore professionale (classe L/SNT2 o LM/SNT2 ex DM 270/04 oppure classe SNT/02 o SNT/02/S ex DM 509/99) che è abilitante allaprofessione di educatore professionale socio-sanitario, fermo restando quanto previsto dal regolamento di cui al decreto del Ministro della Sanità 8 ottobre 1998, n. 520;
- Qualifica di educatore ai sensi della l. r. 95/1980 (d. c. r. n. III/276 del 21 maggio 1981) e della d. c. r. n. IV/1269 del 28 febbraio 1989;
- Diploma di maturità magistrale rilasciato da un Istituto magistrale;
- Diploma di maturità rilasciato da un liceo socio-psico pedagogico;
- Diploma di maturità rilasciato da un liceo delle scienze umane;
- Diploma di abilitazione all'insegnamento nelle scuole di grado preparatorio;
- Diploma di dirigente di comunità;
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado di tecnico dei servizi sociali;
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado di assistente di comunità infantile;
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado di tecnico dei servizi socio-sanitari;
- Titolo di operatore dei servizi sociali;
- Titolo di assistente per l'infanzia secondo l’ordinamento vigente fino al 1997;
- vigilatrice d'infanzia secondo l’ordinamento vigente fino al 1997;
- puericultrice, facendo riferimento per questa figura a quanto definito nella legge 19 luglio 1940 n. 1098 «Disciplina delle professioni sanitarie ausiliarie infermieristiche e di igiene sociale, nonché all’arte ausiliaria di puericultrice», in particolare al capo II art. 12, ovvero titoli equipollenti ai sensi di legge.
In questo caso il candidato dovrà indicare l’esatto riferimento al decreto/norma che stabilisce l’equipollenza.
Resta inteso che tutti gli attestatati sopra richiamati devono essere afferenti o a percorsi di formazione professionale riconosciuti da Regione Lombardia o a percorsi del sistema di istruzione.
I titoli di studio richiesti per i due diversi ambiti devono essere rilasciati da Università riconosciute a norma dell'ordinamento universitario italiano.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero e richiesta la dichiarazione di equivalenza da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica ai sensi della vigente normativa in materia (art. 38, comma 3, del D.
II candidato che non è in possesso della dichiarazione di equivalenza deve allegare l'attestazione di avvenuto inoltro alla Funzione pubblica della richiesta di equivalenza.
In tal caso il candidato sarà inserito negli elenchi, fermo restando che dovrà produrre la suddetta dichiarazione, pena la decadenza dagli elenchi, entro i termini previsti per l'eventuale assunzione.
- AMBITO: SCUOLA DELL’INFANZIA
- laurea in Scienze della Formazione Primaria - indirizzo scuola dell’infanzia (titolo abilitante all’insegnamento ai sensi dell’art. 6 del D.
- L. 137/2008 convertito in Legge 169/2008);
- laurea in scienze della formazione primaria a ciclo unico quinquennale (classe LM 85 bis);
- Uno dei seguenti titoli di studio conseguito entro l’anno scolastico 2001/2002:
- diploma di Abilitazione all’insegnamento nelle scuole di grado preparatorio (rilasciato da Scuole magistrali legalmente riconosciute o paritarie), è ammesso anche il titolo conseguito a conclusione di corso sperimentale progetto “Egeria”, sperimentazione avviata dal 1988/1989, con D.
M. del 08/08/1988 in quanto comprensivo dell’abilitazione all’insegnamento nelle scuole di grado preparatorio;
- diploma quadriennale di Istituto Magistrale;
- diploma di Liceo socio-psico-pedagogico.
- #J-18808-Ljbffr
AVVISO PUBBLICO PER LA FORMAZIONE DI ELENCHI DI MESSA A DISPOSIZIONE DI PERSONALE EDUCATIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PER LE SCUOLE DELL’INFANZIA E DEGLI ASILI NIDO COMUNALI datore di lavoro: Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Comune di Santa Severina è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione contabile dell'ente. Con opportunità di crescita professionale e un impegno verso il benessere dei propri dipendenti, il Comune promuove una cultura del lavoro inclusiva e orientata al servizio della comunità. Lavorare qui significa avere un impatto diretto sulla vita dei cittadini, in un contesto che valorizza le competenze e l'esperienza nel settore pubblico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Dipartimento della Funzione Pubblica
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere AVVISO PUBBLICO PER LA FORMAZIONE DI ELENCHI DI MESSA A DISPOSIZIONE DI PERSONALE EDUCATIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PER LE SCUOLE DELL’INFANZIA E DEGLI ASILI NIDO COMUNALI
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Dipartimento della Funzione Pubblica per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Dipartimento della Funzione Pubblica! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dipartimento della Funzione Pubblica
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Dipartimento della Funzione Pubblica, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.