Il Comune di Perugia intende procedere alla formazione di un elenco di nominativi per eventuali assunzioni a tempo determinato, pieno e/o parziale, di personale con profilo professionale di Istruttore direttivo socio educativo assistenziale - Area dei Funzionari e dell’elevata qualificazione - al fine di garantire il normale funzionamento delle scuole dell'infanzia comunali nell’anno scolastico 2026-2027, prevedendo come unico criterio l’ordine di presentazione delle domande attestato dal protocollo.
Non possono presentare domanda di messa a disposizione:
- i soggetti inseriti nella graduatoria di merito in corso di validità del Comune di Perugia formulata per le assunzioni a tempo indeterminato di Istruttori direttivi socio educativi assistenziali per le scuole dell’infanzia;
- i soggetti reclutati tramite elenchi di messa a disposizione che abbiano già lavorato presso le strutture educative e scolastiche del Comune di Perugia con contratti di lavoro a tempo determinato di durata complessivamente superiore al limite previsto dall’art. 51, comma 11, del CCNL 23.2.2026, pari a 48 mesi (1440 giorni).
Non verrà formulata alcuna graduatoria di merito, ma sarà creato un elenco nel quale i candidati saranno inseriti secondo l’unico criterio dell’ordine di presentazione delle istanze di messa a disposizione attestato dal protocollo.
Tale elenco sarà utilizzato fino al 30/6/2027, salvo quanto previsto dall’art. 8, comma 2, del decreto-legge 31 maggio 2024, n. 71, convertito con modificazioni dalla legge 29 luglio 2024, n. 106, in termini di continuità didattica;
Sarà possibile presentare domanda durante tutto il periodo di pubblicazione del presente avviso, e comunque fino al 30.6.2027.
#J-18808-Ljbffr
Avviso pubblico per formazione elenco messa a disposizione (MAD) per eventuali assunzioni a tempo determinato pieno o parziale di Istruttori direttivi socio educativo assistenziali scuole infanzia datore di lavoro: Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Comune di Santa Severina è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione contabile dell'ente. Con opportunità di crescita professionale e un impegno verso il benessere dei propri dipendenti, il Comune promuove una cultura del lavoro inclusiva e orientata al servizio della comunità. Lavorare qui significa avere un impatto diretto sulla vita dei cittadini, in un contesto che valorizza le competenze e l'esperienza nel settore pubblico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Dipartimento della Funzione Pubblica
