In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e gestisci sistemi informatici per garantire efficienza e sicurezza.
- Azienda: Unione Rubicone e Mare, un ente pubblico innovativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, opportunità di crescita e parità di trattamento.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore pubblico con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Laurea in Informatica o Ingegneria e esperienza in ambito ICT.
La retribuzione prevista è compresa tra 69300 - 84700 € per anno.
La Responsabile del Settore Coordinamento dell'Unione Rubicone e Mare rende noto che si intende procedere con il reclutamento, mediante passaggio diretto di personale tra Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 30/03/2001 n. 165, di una unità di personale a tempo indeterminato e ad orario pieno inquadrata nel profilo professionale di “Specialista Informatico” - Area dei Funzionari ed EQ, presso il Settore Sistemi Informativi Associati dell’Unione Rubicone e Mare. Vengono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso dei posti messi a mobilità e nel trattamento sul lavoro, ai sensi del D. Lgs. 198/06.
Lo Specialista Informatico lavora in autonomia, organizzando il proprio tempo lavorativo, coordinandosi con il responsabile/dirigente del servizio sulle attività direttamente assegnate. E’ responsabile dello svolgimento delle attività ordinarie e del raggiungimento degli obiettivi assegnati annualmente. Opera nell’ambito dei sistemi informativi e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) dell’Ente, assicurandone l’efficienza, l’evoluzione e la coerenza con le esigenze organizzative e funzionali.
In particolare, lo Specialista Informatico:
- cura l’adeguatezza, la funzionalità e la rispondenza dei sistemi informativi, hardware e software, alle esigenze operative e strategiche dell’Ente;
- cura la gestione sistemistica dell'infrastruttura informatica dell'Ente, ivi compresi server, reti locali e geografiche, sistemi di virtualizzazione e datacenter, assicurandone la configurazione, il monitoraggio, l'aggiornamento e la manutenzione ordinaria e straordinaria;
- presidia gli aspetti di sicurezza informatica e cybersecurity, curando l'adozione e l'applicazione delle misure tecniche e organizzative di protezione dei sistemi e dei dati, la gestione degli accessi e delle credenziali, il monitoraggio e la gestione degli incidenti di sicurezza, nonché le attività di backup, disaster recovery e continuità operativa, in coerenza con le linee guida AgID e la normativa vigente in materia;
- gestisce e realizza progetti e interventi finalizzati allo sviluppo, alla manutenzione e all’evoluzione dei sistemi informativi e delle tecnologie ICT, nel rispetto dei protocolli e delle linee guida definite, operando in coerenza con gli obiettivi assegnati e con l’autonomia connessa al profilo;
- predispone, istruisce e redige atti e documenti inerenti ad attività informatiche, nonché relazioni tecniche, capitolati, specifiche e documentazione di supporto alle procedure informatiche;
- svolge attività di ricerca, analisi, progettazione e gestione di sistemi informativi, reti telematiche e banche dati dell’Ente, fornendo supporto tecnico-specialistico e attività di consulenza e assistenza agli utenti;
- rileva e analizza le esigenze di evoluzione e sviluppo dei sistemi ICT, curando la definizione dei requisiti utente e delle specifiche funzionali;
- supporta i processi di acquisizione, sviluppo e integrazione di prodotti e servizi informatici forniti da soggetti esterni, garantendone la conformità ai fabbisogni rilevati e agli standard di sicurezza e interoperabilità dell’Ente.
REQUISITI RICHIESTI
Possono partecipare alle selezione tutti i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
- essere dipendenti a tempo indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, D. Lgs. n. 165/2001;
- essere inquadrati nella stessa area contrattuale del posto da ricoprire (Area dei Funzionari ed EQ), nel profilo professionale di “Specialista Informatico” o comunque in profilo professionale considerato equivalente/analogo per tipologia di mansioni e contenuto lavorativo;
- essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio (o titolo equipollente o equiparato):
- LAUREA TRIENNALE appartenente ad una delle seguenti classi, ai sensi del D.M. 509/1999: 09 Ingegneria dell'Informazione; 26 Scienze e tecnologie informatiche;
- oppure LAUREA TRIENNALE appartenente ad una delle seguenti classi, ai sensi del D.M. 270/2004: L-08 Ingegneria dell'Informazione; L-31 Scienze e tecnologie informatiche;
- oppure LAUREA SPECIALISTICA appartenente ad una delle seguenti classi, ai sensi del D.M. 509/1999: 23/S Informatica; 30/S Ingegneria delle Telecomunicazioni; 35/S Ingegneria informatica; 100/S Tecniche e metodi per la società dell'informazione;
- oppure LAUREA MAGISTRALE appartenente ad una delle seguenti classi magistrali, ai sensi del D.M. 270/2004: LM-18 Informatica; LM-27 Ingegneria delle telecomunicazioni; LM-32 Ingegneria informatica; LM-66 Sicurezza informatica; LM-91 Tecniche e metodi per la società dell'informazione;
- oppure DIPLOMA DI LAUREA (vecchio ordinamento) in una delle seguenti discipline: Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Informatica, Scienze dell'Informazione.
- godere dei diritti civili e politici, anche negli Stati di appartenenza o provenienza, secondo le vigenti disposizioni di legge;
- non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
- non avere riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti alla data di scadenza del presente bando e non avere procedimenti disciplinari in corso;
- aver concluso con esito positivo il periodo di prova previsto dal CCNL;
- essere fisicamente idoneo alla mansione (l'Amministrazione si riserva la facoltà di esperire appositi accertamenti al momento del trasferimento);
- essere in possesso della patente di cat. B (o superiore), valida a tutti gli effetti;
- essere in possesso: di nulla osta preventivo al trasferimento (generico o specifico per la procedura di cui trattasi, ma non relativo ad altre selezioni), rilasciato dall’ente di appartenenza in data non anteriore a 6 (sei) mesi dalla data di scadenza del presente avviso (il documento deve riportare la data del rilascio);
- oppure di dichiarazione rilasciata dall’Amministrazione di appartenenza attestante la non sussistenza dei requisiti per cui è previsto il rilascio del nulla osta, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii;
- oppure di copia della richiesta di nulla osta al trasferimento (generico o specifico per la procedura di cui trattasi, ma non relativo ad altre selezioni) inviata all’Amministrazione di appartenenza entro la data di presentazione della domanda (in questo caso il nulla osta o la dichiarazione, di cui al punto precedente, dovrà essere inviato entro e non oltre la giornata precedente a quella fissata per il colloquio).
COLLOQUIO
Martedì 13 ottobre 2026 ore 10:00 presso il Palazzo del Turismo Cesenatico, 47042 (FC)
AVVISO DI MOBILITA’ ART. 30 DEL D. LGS. 165/2001,N.1 UNITA’ A TEMPO INDETERMINATO E PIENO,PROFILO PROFESSIONALE SPECIALISTA INFORMATICO,AREA DEI FUNZIONARI ED EQ, PRESSO L’UNIONE RUBICONE E MARE datore di lavoro: Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Comune di Santa Severina è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione contabile dell'ente. Con opportunità di crescita professionale e un impegno verso il benessere dei propri dipendenti, il Comune promuove una cultura del lavoro inclusiva e orientata al servizio della comunità. Lavorare qui significa avere un impatto diretto sulla vita dei cittadini, in un contesto che valorizza le competenze e l'esperienza nel settore pubblico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Dipartimento della Funzione Pubblica
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
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✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Dipartimento della Funzione Pubblica!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Dipartimento della Funzione Pubblica, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Dipartimento della Funzione Pubblica!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Dipartimento della Funzione Pubblica. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dipartimento della Funzione Pubblica
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Dipartimento della Funzione Pubblica.