- - Progettazione, organizzazione e gestione dei percorsi formativi per il personale di Ateneo e dei relativi adempimenti amministrativi, ivi compresa la gestione degli incarichi di docenza e delle procedure di selezione dei fornitori e acquisto dei servizi;
- - - Gestione dell’intero processo formativo fino alla certificazione delle competenze acquisite e gestione e monitoraggio delle risorse dedicate alla formazione;
- - Analisi delle competenze e raccolta e analisi dei fabbisogni formativi, monitoraggio e valutazione degli interventi realizzati;
- - Progettazione e attuazione di progetti e iniziative di analisi organizzativa e di sviluppo delle competenze;
- - Supporto per l’elaborazione, la raccolta e la trasmissione di dati e reportistica di competenza del Settore;
- - Supporto all’Ufficio Controllo di gestione e performance in relazione alla gestione del processo di valutazione del personale tecnico-amministrativo.
#J-18808-Ljbffr
Avviso di mobilità ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001 per la copertura di n. 1 posto dell’area dei Funzionario (ex cat. D), settore amministrativo-gestionale datore di lavoro: Dipartimento della Funzione Pubblica
Il Comune di Santa Severina è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione contabile dell'ente. Con opportunità di crescita professionale e un impegno verso il benessere dei propri dipendenti, il Comune promuove una cultura del lavoro inclusiva e orientata al servizio della comunità. Lavorare qui significa avere un impatto diretto sulla vita dei cittadini, in un contesto che valorizza le competenze e l'esperienza nel settore pubblico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Dipartimento della Funzione Pubblica
