In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa strategicamente i nostri asili nido con passione e visione.
- Azienda: Un'organizzazione sociale che valorizza il lavoro di squadra e l'equilibrio vita-lavoro.
- Benefit: Stabilità lavorativa, flessibilità, vantaggi finanziari e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con un team motivato e una chiara visione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e delle famiglie nella tua comunità.
- Qualifiche: Competenze di leadership, esperienza nel management e ottime capacità organizzative.
Die Sozialgenossenschaft „Die Kinderfreunde Südtirol“ sucht eine:n Organisationstalent mit ausgeprägtem Gespür für Personalmanagement und administrative Prozesse. Bist Du bereit, die strategische Führung unseres Kleinkindbereichs zu übernehmen? Dann bist Du bei uns im Büro in Bruneck genau richtig!
Deine Aufgaben – Dein Beitrag zum Erfolg:
- Als Bereichsleitung trägst Du die Verantwortung für die effiziente Organisation und die strategische Weiterentwicklung unserer Kleinkindertagesstätten.
- Führung, Organisation und strategische Weiterentwicklung des gesamten Kleinkindertagesstätten-Bereichs.
- Verantwortlich für die Kapazitätsauslastung der Kindertagesstätte, Erstellen und Überwachen der Belegpläne in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Einrichtungsleiter: innen und dem Pädagogenteam.
- Personalplanung, -führung und -entwicklung des Teams, inklusive Einstellung, Einsatzplanung und Begleitung. Dazu gehört die regelmäßige Präsenz direkt vor Ort in den verschiedenen Einrichtungen, um einen engen Austausch mit den BetreuerInnen sicherzustellen.
- Koordination & Planung: Verantwortung für die Koordinierung und Planung der administrativen und organisatorischen Abläufe in den Einrichtungen.
- Kommunikation: Hauptansprechpartner/in für Eltern, Institutionen und Behörden in organisatorischen Belangen der Kindertagesstätte.
- Administration: Gewährleistung eines reibungslosen administrativen Ablaufs.
Dein Profil – Das bringst Du mit:
- Führungsstärke: Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz.
- Erfahrung: Berufserfahrung im Management, idealerweise im sozialen Bereich, ist von Vorteil.
- Organisationstalent: Flexibilität und ein ausgeprägtes Gespür für administrative Prozesse und Strukturen.
- Sprachkompetenz: Sehr gute Kenntnisse in deutscher und italienischer Sprache (in Wort und Schrift).
- Arbeitsweise: Ausgeprägt selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Zielorientierung.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit Office Programmen.
- Führerschein: B.
Unsere Benefits – Weil Deine Leistung Wertschätzung verdient:
- Sicherheit & Perspektive: Verantwortungsvolle Jahresstelle in Vollzeit und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Work-Life-Balance: Wochenende grundsätzlich frei und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
- Finanzielle Vorteile: Attraktive Mitarbeitervorteile wie Beitrag zum Mittagessen und Zugang zum Gesundheitsfonds „Mutual Help“, Geburtstagsgeschenke und Weihnachtsgeschenke.
- Entwicklung: Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Arbeitsumfeld: Die Chance, in einem motivierten Team und an einer klaren, sinnstiftenden Vision mitzuwirken.
Gehaltsrahmen nach EU-Richtlinie 2023/970: 2.500 € brutto/Monat (Basis Vollzeit, je nach Erfahrung und Einstufung).
Du bist unsere gesuchte Führungspersönlichkeit mit Organisationstalent und suchst eine Schlüsselposition in Bruneck? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Bereichsleitung für das Management der Kleinkindertagesstätten (m/w/d) datore di lavoro: Die Kinderfreunde Südtirol
Die Kinderfreunde Südtirol ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine positive Work-Life-Balance und die persönliche sowie fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. In Bruneck profitierst du von einem motivierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Mitarbeitervorteilen, die deine Leistung wertschätzen und dir Sicherheit sowie Perspektive bieten. Hier hast du die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Rolle einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien zu machen.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Die Kinderfreunde Südtirol
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Bereichsleitung für das Management der Kleinkindertagesstätten (m/w/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Die Kinderfreunde Südtirol!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Die Kinderfreunde Südtirol, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Bereichsleitung für das Management der Kleinkindertagesstätten (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Die Kinderfreunde Südtirol!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Die Kinderfreunde Südtirol. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Die Kinderfreunde Südtirol
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Die Kinderfreunde Südtirol.
