In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità generale e supporta le chiusure di bilancio in un ambiente dinamico.
- Azienda: PMI industriale in espansione, specializzata in assistenza tecnica per impianti di taglio laser.
- Benefit: Retribuzione fino a 30.000 € annui e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di inserimento stabile dopo 6 mesi.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in un'azienda che valorizza passione ed eccellenza.
- Qualifiche: Diploma in Ragioneria o laurea in Economia e 2-3 anni di esperienza contabile.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 30000 € per anno.
Siamo una PMI industriale in espansione, specializzata nell’assistenza tecnica di impianti per il taglio laser (tubo e lamiera), segatrici, curvatubi e combinati.
In un mercato in continua evoluzione, ci distinguiamo per la nostra competenza tecnica e la capacità di offrire soluzioni chiavi in mano a realtà produttive.
Per potenziare la nostra struttura organizzativa siamo alla ricerca di una figura di contabile che, con il supporto del Responsabile amministrativo, possa seguire il ciclo contabile in un contesto dinamico e in crescita.
L’inserimento avverrà con un contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi, finalizzato all’inserimento stabile in caso di raggiungimento degli obiettivi e reciproca soddisfazione.
- Principali attività
- La risorsa, sotto supervisione e con progressiva autonomia, si occuperà di:
- Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori (registrazione e controllo scritture contabili).
- Gestione adempimenti amministrativi e documentazione fiscale.
- Predisposizione liquidazioni IVA, riconciliazioni bancarie, pagamenti e monitoraggio scadenze.
- Supporto alle chiusure periodiche e di bilancio, fino alle scritture di assestamento e predisposizione documenti per il commercialista.
- Requisiti richiesti
- Diploma in Ragioneria o laurea triennale in Economia.
- Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo amministrativo-contabile, preferibilmente in PMI strutturate o in contesti manifatturieri.
- Buona conoscenza dei principi contabili italiani e della normativa fiscale di base (IVA, fatturazione elettronica, Intrastat).
- Padronanza di un gestionale/ERP e ottima conoscenza del Pacchetto Office, con particolare focus su Excel.
- Attitudine alla predisposizione di reportistica e analisi di bilancio (anche di base).
- Precisione e attenzione al dettaglio.
- Autonomia operativa e capacità di problem solving.
- Offriamo
- Retribuzione fino a 30.000 € annui.
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, in un’azienda che valorizza l’eccellenza e la passione per il proprio lavoro.
- Possibilità di crescita professionale in un contesto industriale in forte sviluppo.
Contabile junior - tempo determinato datore di lavoro: DGService&DGTech
Siamo un'azienda in forte espansione che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove la passione per l'eccellenza è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale e un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, il tutto in un contesto industriale innovativo e in continua evoluzione. Unisciti a noi per contribuire a soluzioni chiavi in mano e sviluppare le tue competenze in un settore all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Contabile junior - tempo determinato
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito DGService&DGTech! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DGService&DGTech
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con DGService&DGTech, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
