In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione e l'inserimento del personale in un contesto dinamico.
- Azienda: Gruppo italiano in crescita nel settore agroalimentare.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro flessibile e opportunità di sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Ruolo centrale per migliorare l'esperienza dei nuovi assunti e contribuire al successo dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e almeno 3 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
- DEVUP TIPS
- L’azienda
Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative.
La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di
HR Specialist.
Il tuo impatto
Avrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica.
Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.
- Le tue responsabilità
- Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
- Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
- Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
- Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
- Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
- Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
- Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.
- DEVUP SEARCH
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
- Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
- Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
- Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
- Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.
Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi.
- THE VALUE OF THE WORK
- Ruolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR.
- Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti.
- Contesto aziendale solido e in crescita.
- Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale.
- Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.
- Fascia retributiva flessibile.
Sede di lavoro
provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo.
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.
AS1108 - HR Specialist [RAL 30-35K] datore di lavoro: Devup
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un prestigioso brand del lusso, in un ambiente stimolante e internazionale. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di smart working e un forte focus sulla crescita professionale, permettendo ai nostri dipendenti di sviluppare competenze tecniche e organizzative in un contesto dinamico. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione e l'autonomia, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AS1108 - HR Specialist [RAL 30-35K]
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Devup per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AS1108 - HR Specialist [RAL 30-35K]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Devup! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Devup
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Devup, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
