In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'infrastruttura IT e supporta i punti vendita con soluzioni innovative.
- Azienda: Storico brand italiano del lusso in espansione internazionale.
- Benefit: Fino a €35.000, buono pasto, welfare e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di autonomia e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Esperienza IT di almeno 3 anni e conoscenze di Microsoft 365 e networking.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
L’azienda Il nostro cliente è uno storico brand italiano del lusso, oggi parte di un Gruppo internazionale e impegnata in un percorso di evoluzione e sviluppo sui mercati globali, caratterizzato da un contesto nel quale l’IT rappresenta un importante punto di raccordo tra le esigenze locali, l’Headquarters internazionale, i consulenti e i fornitori esterni.
Sede di lavoro: Area Bologna Nord. Fino a dicembre 2026 è prevista una fase transitoria presso la sede di Imola.
Il tuo impatto Entrerai come punto di riferimento operativo IT per la sede e i punti vendita, occupandoti delle attività quotidiane e contribuendo alla continuità e all’efficienza dei sistemi aziendali. Dopo un iniziale periodo di affiancamento, avrai la possibilità di acquisire crescente autonomia e di confrontarti con un perimetro IT ampio, sviluppando allo stesso tempo competenze tecniche, organizzative in un contesto internazionale.
Le tue responsabilità Ti occuperai principalmente di:
- gestire l’infrastruttura IT aziendale: PC, server, reti, firewall, connettività, stampanti e telefonia;
- amministrare Microsoft 365, Exchange Online, Teams, SharePoint, Windows Server e Active Directory;
- fornire assistenza di primo e secondo livello agli utenti;
- monitorare backup, disaster recovery e continuità operativa;
- supportare gli applicativi aziendali e retail e svolgere attività di troubleshooting di base sui database;
- gestire ticket e coordinare consulenti e fornitori IT;
- supportare migrazioni, implementazioni di nuovi sistemi e attività IT legate ai punti vendita;
- mantenere aggiornata la documentazione tecnica e supportare il monitoraggio del budget IT.
DEVUP SEARCH Cerchiamo una persona che abbia maturato oltre 3 anni di esperienza in ruoli IT operativi, in azienda o in società di consulenza. Valutiamo con interesse anche profili con esperienza leggermente inferiore, purché abbiano solide basi tecniche e potenziale di crescita.
Saranno importanti:
- buona conoscenza di Microsoft 365, Windows Server e Active Directory;
- conoscenze di networking e sicurezza informatica;
- autonomia nella gestione di hardware, software, account e assistenza utenti;
- conoscenza di base di SQL e database relazionali;
- inglese almeno B2, necessario per interagire con l’Headquarters internazionale;
- capacità di organizzarsi, definire le priorità e coordinare interlocutori esterni;
- disponibilità a occasionali trasferte giornaliere a Milano.
Costituiscono un plus esperienze in realtà retail o multi-sede, conoscenze di VMware, Veeam, Fortinet, scripting o automazione. Cerchiamo soprattutto una persona pragmatica, affidabile, collaborativa e flessibile, capace di intervenire direttamente sui problemi e, al tempo stesso, di capire quando coinvolgere consulenti e specialisti.
THE VALUE OF THE WORK
- Contratto e RAL commisurati all’esperienza, fino a €35.000 sul full-time
- Buono pasto da €8
- Welfare €400 annui
- Smart working fino a 8 giorni al mese
- Orario full-time, con possibilità di valutare anche un inserimento part-time
- Concrete opportunità di crescita e acquisizione di autonomia in un ambiente internazionale
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.
AS1109 - Sistemista IT in Bologna datore di lavoro: Devup Srl
Devup Srl è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Forlì, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'azienda. Con un focus sulla formazione continua e opportunità di sviluppo, il team beneficia di una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati, garantendo un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AS1109 - Sistemista IT in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Devup Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Devup Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AS1109 - Sistemista IT in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Devup Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Devup Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Devup Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Devup Srl.
