In sintesi
- Mansioni: Guida lo sviluppo organizzativo e crea politiche orientate alle persone.
- Azienda: Devup, partner di Romagna Acque, focalizzata su sostenibilità e innovazione.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che valorizza le persone e l'innovazione.
- Qualifiche: Esperienza in gestione delle risorse umane e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 48000 € per anno.
Company Overview
Devup collaborates with Romagna Acque – Società delle Fonti Sp A.
The company manages the water source system in Romagna, focusing on sustainability, innovation and quality.
In a period of organizational evolution, the need has arisen for a dedicated Human Resources Organization and Development officer.
Responsibilities
- Lead organisational development and translate the business plan into people‑oriented policies.
- Design people‑development processes: training, talent management, succession planning and skill development.
- Develop performance‑management systems focused on responsibility and continuous improvement.
- Support management in organisational change, manager development and employee engagement.
- Preside over HR policies and industrial relations within a publicly controlled company.
Benefits
- Permanent contract – CCNL Gas‑Acqua.
- Position level 8.
- Base salary €45,000 plus an additional performance bonus of about €3,000.
- Two days of smart working per week and flexible working hours.
- Benefits include electronic meal vouchers, welfare package, and more.
EEO Statement
The company operates in conformity with the principles of equality, equal opportunity, inclusion and non‑discrimination guaranteed by the Italian Constitution, Legislative Decrees 198/2006, 215/2003, 216/2003 and 96/2026 regarding transparent remuneration and pay parity.
#J-18808-Ljbffr
AS1105 - Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K] datore di lavoro: Devup Srl
Devup è un datore di lavoro eccezionale, impegnato nella sostenibilità e nell'innovazione nel settore delle risorse idriche. Offriamo un ambiente di lavoro flessibile con due giorni di smart working a settimana, un pacchetto welfare completo e opportunità di crescita professionale attraverso lo sviluppo delle competenze e la gestione dei talenti. Unirsi a noi significa contribuire a un cambiamento significativo in un'azienda pubblica che valorizza l'inclusione e il benessere dei propri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AS1105 - Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K]
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Devup Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Devup Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AS1105 - Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Devup Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Devup Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Devup Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Devup Srl.
