In sintesi
- Mansioni: Coordina il team di contabilità fornitori per diverse società europee.
- Azienda: Importante azienda industriale internazionale con sede in provincia di Modena.
- Benefit: Flessibilità lavorativa, smart working e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro strutturato e in crescita, con interazioni internazionali.
- Perché questo lavoro: Ruolo chiave in un contesto internazionale e dinamico con ampia autonomia.
- Qualifiche: Esperienza in contabilità fornitori e gestione team, conoscenza di SAP e Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
L’azienda Stiamo supportando un’importante azienda industriale internazionale con sede in provincia di Modena, parte di un grande gruppo multinazionale, solido e fortemente strutturato. È un contesto complesso e dinamico, in cui ruoli, responsabilità e processi chiave sono ben definiti e la funzione Finance opera in modo centralizzato a supporto di diverse società europee del gruppo. La sede italiana ricopre un ruolo rilevante nel presidio delle attività contabili e gestionali a livello europeo, con un’interazione quotidiana con colleghi e stakeholder in Italia, Europa, UK e Stati Uniti.
Il tuo impatto La persona entrerà all’interno della funzione Finance & Accounting e avrà un ruolo chiave nel coordinamento dell’area dedicata ai processi P2P / Accounts Payable. Coordinerà un team di circa 10 persone, distribuite su diverse società europee del gruppo, lavorando in costante raccordo con il Director Accounting Europe e con stakeholder interni ed esterni in Italia, Europa, UK e Stati Uniti.
Le tue responsabilitÃ
- Coordinare il team Accounts Payable dedicato alle società europee del gruppo;
- Supervisionare le attività operative legate a registrazione fatture, gestione anagrafiche fornitori, riconciliazioni, note spese e processi di pagamento;
- Garantire il corretto avanzamento delle attività amministrative, nel rispetto di scadenze, procedure e policy interne;
- Gestire priorità , carichi di lavoro e attività del team, valorizzando le competenze delle persone;
- Interfacciarti con stakeholder interni italiani ed esteri, incluse funzioni corporate, legal, compliance, business partnering e finance;
- Supportare la risoluzione di problematiche operative e contabili legate al ciclo passivo.
DEVUP SEARCH Cerchiamo una persona con esperienza significativa in un ruolo analogo. Saranno considerati elementi rilevanti:
- Conoscenza dei processi Accounts Payable, ciclo passivo e gestione fornitori;
- Esperienza in ruoli di coordinamento o gestione team in area amministrativa / finance;
- Familiarità con sistemi gestionali contabili, preferibilmente SAP, e solida padronanza di Excel e del pacchetto Office;
- Capacità di dialogare con stakeholder interni anche senior e internazionali;
- Conoscenza molto buona della lingua inglese;
- Autorevolezza, precisione e buona tenuta nella gestione di priorità e scadenze.
La provenienza da una azienda internazionale produttiva di grandi dimensioni rappresenta un elemento preferenziale, ma non esclusivo.
THE VALUE OF THE WORK
- Contesto solido, strutturato, internazionale, in crescita;
- Ruolo ben definito, di responsabilità e ampi livelli di autonomia;
- Percorsi di sviluppo personale e professionale strutturati;
- Organizzazione del lavoro flessibile, con ampia disponibilità di smart working e auto organizzazione;
- Fascia retributiva flessibile.
*Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.*
AS1094 - Accounting Payable Manager Europe [RAL 60-70K] datore di lavoro: Devup Srl
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale, con un forte focus sulla crescita professionale e personale. I dipendenti possono beneficiare di un'organizzazione flessibile che promuove lo smart working e l'auto-organizzazione, garantendo al contempo un ruolo ben definito e responsabilità significative. Con opportunità di interazione quotidiana con colleghi e stakeholder a livello europeo e oltre, questa posizione rappresenta un'opportunità unica per chi cerca un impiego significativo in un contesto solido e strutturato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AS1094 - Accounting Payable Manager Europe [RAL 60-70K]
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Devup Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Devup Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AS1094 - Accounting Payable Manager Europe [RAL 60-70K]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Devup Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Devup Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Devup Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Devup Srl.
