In sintesi
- Mansioni: Gestisci la performance commerciale e sviluppa relazioni con i clienti nella filiale di Torino.
- Azienda: Deutsche Bank, leader nel settore bancario con una forte presenza internazionale.
- Benefit: Ambiente di lavoro innovativo, supporto al benessere e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Cultura inclusiva e opportunità di networking per il tuo sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo strategico e contribuisci alla crescita della banca.
- Qualifiche: Esperienza nel settore finanziario e capacità di gestione del team.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
- Job
- Description: Range
Retributivo: 48.545 - 70.000 € Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.
Deutsche Bank offre servizi e prodotti di banca commerciale, banca d'investimento, transaction banking, asset e wealth management ad aziende, governi ed enti pubblici, investitori istituzionali, piccole e medie imprese, famiglie e privati.
Deutsche Bank è la banca leader in Germania, con un forte posizionamento in Europa e una presenza significativa nelle Americhe e nell'area Asia Pacifico.
L’Italia rappresenta il suo primo mercato europeo, dopo la Germania, e l’Istituto è tra i più importanti gruppi internazionali presenti nel Paese.
La funzione Regional & Branch Management ricerca un/una Branch Manager per una delle filiali di Milano.
La figura sarà responsabile della performance commerciale e della gestione complessiva della filiale.
La risorsa avrà un ruolo strategico, con responsabilità diretta nell’acquisizione attiva di nuova clientela e nel rafforzamento della rete Premium, contribuendo in modo determinante alla crescita dei volumi e al posizionamento competitivo della Banca.
- Responsabilità
- Definizione e gestione del business plan di filiale
- Massimizzazione di ricavi, vendite e soddisfazione clienti, con controllo dei costi
- Monitoraggio e benchmarking delle performance commerciali
- Allocazione e gestione delle risorse per ottimizzare le performance del team Gestione e sviluppo del personale (competenze, performance, crescita)
- Sviluppo relazioni clienti, cross-selling e rappresentanza sul territorio
- Competenze
- Buona conoscenza del tessuto socio–economico delle zone di ricerca.
- Consolidata esperienza nell'area investimenti che garantisce una piena conoscenza del comparto del risparmio gestito, di quello amministrato e di quello assicurativo.
- Capacità di fornire ampia consulenza alla clientela sui prodotti di competenza.
- Conoscenza dei mercati finanziari, dei prodotti di investimento e di finanziamento.
- Elevata predisposizione ai rapporti interpersonali. Caratteristiche personali marcatamente commerciali.
- Capacità di comprendere le esigenze della clientela. Dinamismo e orientamento ai risultati.
- Esperienza consolidata nell'impiego di strumenti di Intelligenza Artificiale per migliorare l'efficienza operativa, ottimizzare i workflow e supportare la soluzione di sfide aziendali, assicurando un utilizzo responsabile ed etico dei dati e degli output generati.
- Well-being & Benefits
- Emotionally and mentally balanced: ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro che metta al centro lo sviluppo delle persone, rispettando la loro unicità e i loro bisogni.
Incoraggiamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata e ci impegniamo a fornire un ambiente in cui il tuo sviluppo e il tuo benessere sono importanti.
Ti supportiamo in ogni fase del tuo percorso di crescita personale/professionale mantenendo un buon equilibrio emotivo.
Promuoviamo una cultura in cui puoi parlare apertamente del tuo benessere (Personal Support Line).
- Phisycally thriving: sosteniamo i nostri dipendenti a prendersi cura del proprio benessere fisico.
Garantiamo un posto di lavoro smart e innovativo oltre ad un programma di assistenza sanitaria, copertura assicurativa, welfare e convenzioni aziendali a supporto di percorsi di prevenzione e cura della propria salute fisica.
- Socially connected: crediamo fortemente nella collaborazione e nell’inclusione per ampliare nuove prospettive e rafforzare la fiducia in sé stessi migliorando il benessere collettivo.
Organizziamo webinar e e opportunità di networking per condividere contenuti su diversità, equità ed inclusione.
- Financially secure: forniamo soluzioni per sostenere la sicurezza finanziaria, tra cui il Fondo Pensione Integrativo, la Polizza Long Term Care, buoni pasto e condizioni agevolate per i nostri prodotti finanziari.
#LI-Onsite We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day.
This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.
Together we share and celebrate the successes of our people.
Together we are Deutsche Bank Group.
We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment.
For over 150 years, our dedication to being the Global Hausbank for our clients has been driven by our people – in around 60 countries and across more than 150 nationalities.
Their deep understanding, insights, expertise, and passion help our clients navigate an increasingly complex world – be it in our Corporate Bank, our Private Bank, our Investment Bank or our Asset Management (DWS) division.
Together we can make a great impact for our clients at home and abroad, securing their lasting success and financial security.
- More information at: Deutsche Bank Careers (db. com)
- #J-18808-Ljbffr
Branch manager, Filiale di Torino (f/m/x) datore di lavoro: Deutsche Bank AG
Deutsche Bank è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per gli Associati nel settore Investment Banking. Con opportunità di crescita professionale e l'accesso a leader del settore, i dipendenti possono sviluppare competenze chiave lavorando su progetti di M&A e mercati dei capitali di grande rilevanza. La cultura aziendale promuove l'innovazione e la diversità, rendendo il lavoro in Italia non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Branch manager, Filiale di Torino (f/m/x)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Deutsche Bank AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Deutsche Bank AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Branch manager, Filiale di Torino (f/m/x)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Deutsche Bank AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Deutsche Bank AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Deutsche Bank AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Deutsche Bank AG.
