In sintesi
- Mansioni: Supporta progetti HR su compensation & benefits per clienti di alto profilo.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore HR con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Modalità ibrida di lavoro e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisci innovazione e analisi per guidare decisioni HR di valore.
- Qualifiche: Laurea magistrale in Economia o campo correlato e esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate.
Lavori all’interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance.
Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello.
Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‑funzionale per guidare decisioni HR di valore.
- Retribuzione / Benefits
- Modalità ibrida di lavoro
- Responsabilità
- Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
- Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti
- Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche
- Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze
- Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto
- Fornire consulenza sull’interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e altre normative
- Sviluppare framework per raccolta, analisi e reporting richiesti dalla normativa
- Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder
- Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori
- Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato
- Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
- Ottima conoscenza dell’inglese
- Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset
- Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA)
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
- Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving
- Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti
- proattività
- analisi e pensiero quantitativo
- problem-solving
- Microsoft Excel avanzato
- analisi dati retributivi e HR
- metodologie statistiche e quantitative
Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO datore di lavoro: Deloitte
Lavorare come Manager - HR Total Rewards a Milano offre un ambiente stimolante e innovativo, dove la tua esperienza in compensation & benefits sarà valorizzata. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione e la crescita professionale, con opportunità di sviluppo continuo e un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie alla modalità ibrida. Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi che influenzano le decisioni HR di alto livello in un contesto dinamico e internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Deloitte!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Deloitte, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Deloitte!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Deloitte. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Deloitte
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Deloitte.
