In sintesi
- Mansioni: Guida l'implementazione e la migrazione dei dati del payroll globale per i clienti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore payroll con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di stock grant e flessibilità nel lavoro remoto.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione del payroll globale e collabora con team diversi.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza in implementazione payroll e gestione progetti client-facing.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In this role you drive the end-to-end implementation and data migration of Deel’s global payroll for clients.
You will lead onboarding, define payroll processes, configure systems, and ensure a smooth go-live with strong client interaction.
You’ll collaborate with cross-functional teams to gather requirements, manage scope, and deliver on time and budget.
This is a hands-on, client-facing position that shapes how customers scale payroll across multiple countries.
- Retribuzione / Benefits
- stock grant opportunities
- remote work flexibility
- We Work access (optional)
- total rewards and inclusive benefits
- competitive pay
- disability accommodations on request
- Responsabilità
- Set up projects with onboarding teams and clients, creating and maintaining project plans for successful rollouts
- Manage client and internal project reviews, adjust scope and delivery timelines as needed
- Define payroll processes and data requirements, manage client payroll calendars
- Maintain comprehensive project documentation including plans and status reports
- Configure interfaces, reports, and system settings for parallel and live payroll in initial months
- Lead go-live, sign-off, and client-specific process validation with documentation and reporting
- Communicate as primary payroll project contact; escalate issues to senior leadership as appropriate
- Oversee end-to-end implementation of global payroll system, ensuring on-time and on-budget delivery
- Gather client requirements with HR and Finance, guiding them through technically complex onboarding
- Ensure compliance with local tax and labor laws, including data migration and security
- Develop and execute testing plans to ensure smooth system transition
- Implement change management to support employees and HR teams
- Requisiti fondamentali
- 5+ years in global payroll implementation and operations
- Strong knowledge of payroll processes and compliance for designated location
- Experience with payroll systems and software
- Client-facing project management experience and ability to manage multiple projects
- Project management certification (e. g., PMP) is a plus
- Excellent communication, collaboration, and problem-solving skills
- Ability to manage multiple projects under tight deadlines
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field (Master’s preferred)
- communication
- collaboration
- problem-solving
- payroll systems and software
- data migration
- requirements gathering
Payroll Implementation Manager | Italy datore di lavoro: Deel
Lavorare come Staff Engineer in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la cultura del lavoro è incentrata sulla crescita e sull'eccellenza ingegneristica. Offriamo opportunità di mentoring e sviluppo professionale, insieme a vantaggi competitivi come la flessibilità del lavoro remoto e accesso a spazi WeWork, il tutto in un contesto che promuove l'uguaglianza e il riconoscimento del merito. Unisciti a noi per plasmare il futuro dell'infrastruttura globale delle buste paga in una delle principali aziende SaaS del settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Implementation Manager | Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Deel!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Deel, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Implementation Manager | Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Deel!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Deel. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Deel
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Deel.
