In sintesi
- Mansioni: Guida le migrazioni di payroll e collabora con team interfunzionali per migliorare i processi.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tech/fintech con un ambiente dinamico.
- Benefit: Opportunità di stock grant, lavoro flessibile e programmi di premi totali.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto collaborativo e ad alta energia.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con l'automazione AI e migliora i flussi di lavoro.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza operativa in ambienti frenetici e competenze in automazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Overview
In this role you will lead Deel Local Payroll (DLP) migration efforts and drive cross-functional collaboration to keep complex migrations on track.
You will work with product, engineering, compliance, and operations to resolve issues and improve processes.
A portion of your time is devoted to AI-enabled automation and process improvements that scale migration workflows.
You’ll report to leadership with clear, honest updates and own the end-to-end migration program.
- Retribuzione / Benefits
- Stock grant opportunities
- Optional flexible working office membership
- Total rewards programs
- Equal-opportunity employer
- Disability accommodations on request
- Responsabilità
- Manage day-to-day operational workflows and identify efficiency improvements
- Support automation initiatives to reduce manual processes and improve accuracy and speed
- Partner with cross-functional teams to streamline tools and processes for internal and customer use
- Ensure adherence to operational controls, compliance requirements, and risk management practices
- Contribute to fraud prevention and regulatory alignment efforts with strong standards
- Monitor operational performance metrics and escalate risks or gaps to leadership
- Drive customer-focused process improvements to enhance turnaround times and escalation handling
- Expand and improve self-service options to reduce manual support
- Implement regular feedback loops to capture insights and inform continuous improvement
- Coordinate readiness for new product or market launches with cross-functional stakeholders
- Assist with go-to-market initiatives by removing bottlenecks and ensuring smooth adoption
- Track and report operational outcomes with insights and recommendations
- Execute operational projects and strategic initiatives with senior leaders
- Requisiti fondamentali
- 5+ years of operations experience in fast-paced environments (Tech/Fin Tech start-up a plus)
- Experience leveraging AI and automation tools to improve workflows
- Experience partnering with product and engineering to identify gaps and prioritize solutions
- Experience with data mapping and reconciliation across systems
- Ability to manage and mentor small to mid-sized teams
- Strong problem-solving and detail orientation with a solutions mindset
- KPI-driven with experience tracking and improving performance metrics
- Exposure to process automation and operational tooling
- Background in Fin Tech, consulting, banking, or fast-paced start-ups preferred
- Strong analytical skills with ability to turn data into actionable insights (SQL a plus)
- Collaborative team player with high energy and bias for action
- Payroll or payment systems background a plus
- collaborative team player
- high energy and bias for action
- strong communication and reporting
- AI and automation tooling
- data mapping and reconciliation
- SQL (plus)
Operations Manager | Payroll Migrations datore di lavoro: Deel
Lavorare come Staff Engineer in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la cultura del lavoro è incentrata sulla crescita e sull'eccellenza ingegneristica. Offriamo opportunità di mentoring e sviluppo professionale, insieme a vantaggi competitivi come la flessibilità del lavoro remoto e accesso a spazi WeWork, il tutto in un contesto che promuove l'uguaglianza e il riconoscimento del merito. Unisciti a noi per plasmare il futuro dell'infrastruttura globale delle buste paga in una delle principali aziende SaaS del settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Manager | Payroll Migrations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Deel!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Deel, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operations Manager | Payroll Migrations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Deel!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Deel. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Deel
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Deel.
