In sintesi
- Mansioni: Support D&I initiatives and create engaging content to promote inclusivity.
- Azienda: Dedalus, a leading healthcare technology company focused on better care.
- Benefit: Paid internship with meal vouchers, hybrid work, and valuable experience.
- Altre informazioni: Join a diverse team dedicated to meaningful change in global healthcare.
- Perché questo lavoro: Make a real impact in fostering diversity and inclusion in healthcare.
- Qualifiche: Passion for D&I, strong communication skills, and project management abilities.
La retribuzione prevista è compresa tra 2000 - 3000 € per mese.
Vuoi un lavoro con uno scopo? Vuoi rendere la sanità più sicura, migliore e più affidabile? Unisciti al nostro team! Come stagista in HR Engagement, Diversity & Inclusion presso Dedalus, una delle principali aziende tecnologiche sanitarie al mondo, in Italia, avrai l'opportunità di fare un lavoro significativo e avere un impatto profondo nel fornire una migliore assistenza per un pianeta più sano.
Cosa otterrai
Stiamo cercando un tirocinante appassionato e motivato in Risorse Umane (Engagement, Diversity & Inclusion) che riporterà al Group Head of Talent, Learning & Inclusion, per supportare i nostri sforzi nel promuovere un ambiente inclusivo, equo e accogliente per dipendenti e stakeholder. Questo ruolo offre un'eccellente opportunità per apprendere e contribuire a iniziative D&I impattanti, sviluppando competenze in comunicazione, gestione progetti e analisi dei dati. Sarai un elemento chiave nel supportare il Global HR/People Team contribuendo a varie iniziative e progetti HR legati alla nostra People Agenda.
Il candidato ideale supporterà il cambiamento culturale, le iniziative di diversità e inclusione e le campagne di comunicazione per coinvolgere ulteriormente le nostre persone. Promuoverà le iniziative HR e D&I per supportare tutte le attività relative alle persone a livello globale, mirate a diffondere la nostra cultura e i valori di Dedalus. Collaborerà con i team HR locali in tutto il mondo per sviluppare progetti che guidino l'engagement e la diversità. Abbiamo bisogno di qualcuno che porti idee nuove, creative e innovative al team per coinvolgere i nostri colleghi!
Responsabilità Chiave
- Supporto alla Strategia e Progetti D&I: Supportare il team con la strategia D&I e il suo allineamento agli indicatori e obiettivi ESG. Aiutare a pianificare, coordinare ed eseguire eventi, workshop e campagne di sensibilizzazione D&I, inclusa la gestione di tutte le giornate di sensibilizzazione.
- Coinvolgimento degli Stakeholder e Comunicazione: Creare contenuti coinvolgenti per newsletter, presentazioni, piattaforme social interne e social media esterni per evidenziare le iniziative di engagement e D&I.
- Aggiornamenti e Miglioramenti del Progetto: Condurre ricerche sulle migliori pratiche, tendenze e politiche relative a diversità, equità e inclusione.
Qualifiche del Candidato Ideale
- Laurea in Risorse Umane o in un campo correlato.
- Proficienza in inglese, sia parlato che scritto (livello C1) con eccellenti capacità di scrittura.
- Passione per la diversità, l'equità e l'inclusione con il desiderio di creare un cambiamento significativo.
- Capacità di gestire con sicurezza più progetti e rispettare una serie di scadenze.
- Eccellenti capacità comunicative, inclusi scrittura e editing, allineandosi alle linee guida di branding di Dedalus.
Dettagli del Tirocinio:
- Luogo: Milano
- Durata: 6 mesi, tirocinio retribuito a tempo pieno
- Compenso: Rimborso spese mensile più buoni pasto inclusi
- Modalità di lavoro: Ibrido, con un requisito minimo di 1 giorno a settimana presso il nostro ufficio di Milano
Siamo Dedalus, unisciti a noi! Dedalus si impegna a fornire un'esperienza lavorativa coinvolgente e gratificante che rifletta la passione che i nostri dipendenti portano nella nostra missione di aiutare i clinici e gli infermieri a fornire una migliore assistenza alle loro comunità servite. La nostra azienda promuove una cultura in cui i dipendenti sono incoraggiati a imparare e innovare, per abilitare e migliorare la cooperazione e i processi clinici, facendo una differenza significativa per milioni di persone in tutto il mondo.
HR Diversity & Inclusion Internship datore di lavoro: Dedalus
Dedalus è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un'opportunità unica per gli stagisti in HR Engagement, Diversity & Inclusion a Milano. La nostra cultura aziendale promuove l'apprendimento e l'innovazione, con un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, permettendo ai dipendenti di contribuire a iniziative significative che migliorano la salute globale. Con un ambiente di lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale, i nostri dipendenti possono fare la differenza mentre sviluppano competenze preziose in un settore in continua evoluzione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Diversity & Inclusion Internship
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Dedalus.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Dedalus. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Dedalus e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Diversity & Inclusion Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Dedalus. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Dedalus. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dedalus
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Dedalus. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
