In sintesi
- Mansioni: Gestisci e amministra infrastrutture Microsoft, Windows Server e Microsoft 365.
- Azienda: Deda Speed, parte del Gruppo Deda, specializzata in servizi IT.
- Benefit: Stipendio competitivo tra 25.000 e 35.000 euro e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus sul miglioramento continuo e inclusività.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e innovativo nel settore IT.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni in amministrazione Microsoft e problem-solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
Deda Speed è parte del Gruppo Deda, specializzata in servizi IT e Staff Augmentation.
Offre competenze specialistiche e metodologie Agile per progetti complessi nei settori Finance, Insurance e Corporate.
Siamo alla ricerca di un/una
Sistemista Microsoft da inserire nel nostro team IT, con competenze in ambito infrastrutturale e buona conoscenza dell’ecosistema Microsoft.
Sede: Brescia
In particolare ti occuperai di
- Gestione e amministrazione di
Windows Server e delle infrastrutture Microsoft.
- Amministrazione e gestione di
Active Directory , utenti, gruppi e policy di dominio.
- Gestione e supporto dell’ambiente
Microsoft 365 (O365) , inclusi utenti, servizi e configurazioni.
- Monitoraggio, troubleshooting e risoluzione delle problematiche tecniche relative a sistemi e infrastrutture Microsoft.
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo
- Microsoft 365 / O365: amministrazione e gestione dei principali servizi, configurazione degli account e supporto agli utenti.
- Windows Server: installazione, configurazione, amministrazione e troubleshooting dei sistemi server Microsoft.
- Active Directory: gestione di utenti, gruppi, computer, policy di dominio (GPO) e permessi.
- Networking e infrastruttura: conoscenza dei principali protocolli e servizi di rete (TCP/IP, DNS, DHCP) e capacità di troubleshooting su infrastrutture IT.
- Sicurezza e gestione degli accessi: gestione delle autorizzazioni, policy di sicurezza e controllo degli accessi agli ambienti Microsoft.
- Troubleshooting: capacità di analizzare e risolvere problematiche relative a sistemi, servizi e applicazioni Microsoft.
- Altre informazioni
- Retribuzione
Stipendio annuale: trai 25.000 e i 35.000 euro.
Le soft skills che riteniamo importanti
Siamo alla ricerca di una persona con propensione al problem-solving, proattiva oltre che flessibile e motivata.
Che si tratti di un software, di una soluzione tecnologica o di una consulenza, al cuore di ogni progetto ci sono sempre persone che lavorano insieme ad altre persone.
Competenti e curiose, ambiziose e tenaci: alle Deda People piace imparare, confrontarsi, migliorare.
La dedizione, per noi, è attitudine al miglioramento continuo, ricerca di obiettivi sempre nuovi, raggiungimento di risultati e capacità di lavorare insieme. ll nostro impegno è far crescere le persone perché possano migliorare, esprimere al meglio il proprio potenziale e contribuire alla costruzione di un futuro migliore: per sé, per Deda e per la società tutta.
I nostri annunci sono rivolti alle candidate e ai candidati di qualsiasi espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso (ai sensi dei D.
I dati acquisiti con la ricezione dei curriculum vitae sono trattati da Dedagroup S. p.
A. al fine di valutare il possibile interesse alla futura costituzione di un rapporto contrattuale.
Tali informazioni potranno essere trasmesse alle varie società appartenenti al Gruppo Dedagroup secondo quanto previsto nell’Informativa Privacy.
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Sistemista Microsoft datore di lavoro: Deda Speed
Deda Speed è un datore di lavoro eccellente, che promuove una cultura del lavoro collaborativa e inclusiva, dove ogni membro del team ha l'opportunità di crescere professionalmente. Situata a Brescia, l'azienda offre un ambiente stimolante con progetti innovativi nel settore IT, supportando lo sviluppo delle competenze attraverso formazione continua e opportunità di carriera. Con un focus sul miglioramento continuo e sulla valorizzazione delle persone, Deda Speed si impegna a costruire un futuro migliore per i propri dipendenti e la comunità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sistemista Microsoft
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Deda Speed!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Deda Speed, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sistemista Microsoft
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Deda Speed!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Deda Speed. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Deda Speed
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Deda Speed.
