In sintesi
- Mansioni: Assisti nella gestione dei piani di incentivazione e analizza i dati HR.
- Azienda: De Nora, un'azienda innovativa con sede a Milano.
- Benefit: Esperienza pratica, opportunità di networking e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Internship di 6 mesi, rinnovabile per altri 3-6 mesi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Master in Economia o Statistica, ottime capacità Excel e fluente in inglese e italiano.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
De Nora in Milan offers an internship in the Global Total Reward Function.
You will assist in managing incentive plans (MBO and LTI), salary reviews and benefits, and you will work with HR data, payroll interfaces, and HR tools like Success Factors.
You will also help with job grading and preparing stakeholder materials.
The role requires a Master’s in Economics or Statistics, strong Excel/HRIS skills, and fluency in English and Italian, with a 6-month assignment renewable for 3–6 months.
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Total Reward Intern — Milan | HR Data & Incentives datore di lavoro: De Nora
De Nora è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e internazionale a Milano, dove i tirocinanti possono sviluppare competenze analitiche e data-driven. Con un programma di formazione strutturato e opportunità di crescita professionale, i dipendenti sono incoraggiati a esprimere il loro potenziale in un contesto inclusivo e diversificato. Inoltre, il rimborso mensile e la politica di lavoro ibrido rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un'esperienza significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Total Reward Intern — Milan | HR Data & Incentives
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di De Nora stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Total Reward Intern — Milan | HR Data & Incentives
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di De Nora.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso De Nora. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di De Nora o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
