In sintesi
- Mansioni: Collabora nella gestione dei piani di incentivazione e supporta il processo di revisione salariale.
- Azienda: De Nora, leader globale in tecnologie innovative per processi industriali.
- Benefit: Opportunità di apprendimento, ambiente stimolante e rimborso spese competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Impara dai professionisti del settore e contribuisci a progetti significativi.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Statistica e competenze analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
De Nora è un'azienda multinazionale italiana, quotata alla Borsa di Milano, fornitore globale di tecnologie e soluzioni innovative, riconosciuta come partner di riferimento per processi elettrochimici industriali significativi. Fondata nel 1923, De Nora è guidata dalla filosofia del miglioramento continuo. Oggi è il più grande fornitore mondiale di rivestimenti catalitici ad alte prestazioni ed elettrodi insolubili per applicazioni elettrochimiche e industriali. È anche un fornitore leader di attrezzature, sistemi e processi per la disinfezione e filtrazione dell'acqua. De Nora è impegnata nello sviluppo di soluzioni non convenzionali per raggiungere la transizione energetica verso la decarbonizzazione, l'economia dell'idrogeno verde e acqua pulita per tutti.
Per la nostra Funzione Globale Total Reward stiamo cercando un tirocinante curioso ed entusiasta che si occuperà di:
- Collaborazione nella gestione dei piani di incentivazione variabile a breve termine (MBO) (assegnazione obiettivi, monitoraggio avanzamento campagne, calcolo pagamenti)
- Supporto operativo per i piani di incentivazione a lungo termine (LTI), sia in contante che in azioni
- Supporto nella gestione e implementazione del processo di Revisione Salariale
- Supporto nella gestione dei benefici e interazione con il payroll
- Supporto nell'implementazione della Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale
- Aggiornamento e mantenimento degli strumenti HR (Success Factor, database, reportistica Excel)
- Supporto nella gestione dei processi di classificazione delle mansioni
- Preparazione di presentazioni e materiali per stakeholder interni ed esterni
Requisiti
- Master in Economia o Statistica
- Competenze Tecniche
- Comprensione dei principali processi di Total Reward
- Conoscenza del ciclo di revisione salariale
- Sistemi MBO e di incentivazione
- Benchmark retributivi
- Ponderazione delle mansioni
- Benefici flessibili e welfare aziendale
- Altre Competenze
- Capacità di analizzare dati HR e creare report
- Uso avanzato di Excel e strumenti HRIS
- Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana
Cosa offriamo?
- Opportunità di apprendere e crescere in un ambiente dinamico e stimolante
- Assegnazione fissa a breve termine (6 mesi), rinnovabile per ulteriori 3-6 mesi se entrambe le parti concordano
- Possibilità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti nel settore
- Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
Luogo di lavoro: Milano. Rimborso spese competitivo. Mensa. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e ci teniamo al nostro ambiente diversificato e inclusivo. Puntiamo ad attrarre e reclutare individui con background, competenze e abilità diverse, che miglioreranno la qualità dei nostri prodotti e servizi e contribuiranno al successo del Gruppo. Siamo impegnati a dare priorità al talento, far sentire le persone rispettate, apprezzate e libere di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Group Total Reward Intern. datore di lavoro: De Nora
De Nora è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e internazionale a Milano, dove i tirocinanti possono sviluppare competenze analitiche e data-driven. Con un programma di formazione strutturato e opportunità di crescita professionale, i dipendenti sono incoraggiati a esprimere il loro potenziale in un contesto inclusivo e diversificato. Inoltre, il rimborso mensile e la politica di lavoro ibrido rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un'esperienza significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Total Reward Intern.
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di De Nora stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Total Reward Intern.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di De Nora.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso De Nora. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di De Nora o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
