In sintesi
- Mansioni: Coordina attività di formazione e sviluppo, supportando l'organizzazione e l'esecuzione.
- Azienda: De Nora, leader globale nelle tecnologie elettrochimiche con un forte focus sull'innovazione.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento continuo e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti significativi che hanno un impatto globale e contribuisci alla sostenibilità.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e almeno un anno di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 34000 - 34000 € per anno.
De Nora è un'azienda multinazionale italiana e leader globale nelle tecnologie elettrochimiche. Dal 1923, sviluppiamo soluzioni avanzate per processi industriali, trattamento delle acque e transizione energetica, inclusi l'idrogeno verde, trasformando l'innovazione scientifica in impatti reali e scalabili. Valorizziamo l'apprendimento, l'innovazione e la crescita professionale, offrendo ai nostri professionisti l'opportunità di lavorare su progetti significativi e ad alta tecnologia con rilevanza globale. Come datore di lavoro che offre pari opportunità, promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, guidato dalla sostenibilità, collaborazione e rispetto, dove vengono valorizzati diversi background, competenze e prospettive.
All'interno della funzione Corporate People Development, lo Specialista in Formazione e Sviluppo, riportando direttamente al Manager dello Sviluppo delle Persone, contribuisce alla definizione di linee guida globali, processi e strumenti per l'apprendimento, lo sviluppo e la gestione dei talenti. La funzione collabora strettamente con i team HR nei vari paesi, fornendo orientamento e supporto mentre i team HR locali garantiscono l'implementazione all'interno delle rispettive organizzazioni. Inoltre, il ruolo supporta direttamente la consegna, pianificazione, coordinamento e follow-up delle iniziative di formazione e sviluppo per l'Italia e per popolazioni strategiche selezionate a livello globale, garantendo coerenza, qualità e allineamento con le esigenze aziendali.
Responsabilità Chiave
- Coordinare attività di formazione e iniziative di apprendimento a livello corporate, supportando pianificazione, organizzazione, lancio, esecuzione e follow-up.
- Monitorare la partecipazione alla formazione e preparare report analitici sull'apprendimento per supportare il follow-up, la visibilità e il processo decisionale.
- Mantenere i sistemi di gestione dell'apprendimento, i registri di formazione e la documentazione correlata con precisione e attenzione alla qualità dei dati.
- Supportare i processi di valutazione delle competenze e pianificazione dello sviluppo, contribuendo a garantire un'esecuzione coerente e allineamento con gli stakeholder.
- Collaborare con i diversi stakeholder coinvolti nelle iniziative di formazione e sviluppo, costruendo relazioni efficaci con i team HR, gli stakeholder aziendali, la comunità HR locale e i fornitori esterni.
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche o in un campo correlato.
- Almeno un anno di esperienza in dipartimenti HR o in società di consulenza.
- Buone competenze digitali, inclusi Microsoft Office e la capacità di lavorare con sistemi di apprendimento come SuccessFactors.
- Eccellenti capacità organizzative e buone abilità interpersonali, mentalità collaborativa, forte motivazione e volontà di migliorare continuamente; buona capacità di gestire le priorità e il proprio tempo in modo efficace.
Cosa offriamo
- Tipo di contratto: 1 anno a tempo determinato.
- Per questa posizione, il salario lordo annuale sarà non inferiore a € 34.000.
Luogo di lavoro: Milano. Il nostro processo di selezione è trasparente, strutturato e progettato per favorire una comprensione reciproca tra il candidato e De Nora. Include tipicamente colloqui tecnici, una valutazione della personalità e discussioni approfondite con il Manager delle Assunzioni e HR, promuovendo un dialogo bidirezionale che supporta l'allineamento su aspettative, ambito del ruolo e valori, e consente una decisione informata per entrambe le parti.
Training and Development Specialist datore di lavoro: De Nora Group
De Nora è un datore di lavoro eccezionale, che offre ai suoi dipendenti l'opportunità di lavorare su progetti innovativi e significativi nel campo delle tecnologie elettrochimiche. Con sede a Milano, la nostra cultura aziendale promuove la diversità, l'inclusione e la crescita professionale, garantendo un ambiente collaborativo dove le idee e le competenze di tutti sono valorizzate. Offriamo opportunità di sviluppo continuo e un contratto di lavoro trasparente, rendendo De Nora un luogo ideale per chi cerca una carriera gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Training and Development Specialist
✨Sfrutta le fiere e gli eventi di settore
Partecipare a fiere e eventi legati alla formazione degli adulti è un ottimo modo per connettersi direttamente con i potenziali datori di lavoro. Non solo puoi scambiare contatti, ma anche capire meglio le esigenze del settore e mostrare il tuo interesse.
✨Fai parte delle community locali
Unisciti a gruppi e associazioni locali che si occupano di formazione continua. Essere attivi in queste community ti permette di creare legami significativi e di rimanere aggiornato sulle opportunità di lavoro temporaneo.
✨Proponi workshop o seminari
Organizzare un workshop o un seminario su un tema di tua competenza può darti visibilità e attirare l'attenzione di aziende come De Nora Group. Mostrare ciò di cui sei capace è un ottimo modo per farti notare!
✨Candidati direttamente sul nostro sito
Quando trovi ruoli temporanei interessanti come Training and Development Specialist, non dimenticare di applicare direttamente sul nostro sito. Le applicazioni dirette possono aumentare le tue possibilità di essere notato e selezionato più rapidamente.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Training and Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Crea un CV mirando il tuo impatto:Quando scrivi il CV, enfatizza le tue esperienze nella formazione degli adulti e continua a mettere in evidenza come hai aiutato gli studenti a raggiungere i loro obiettivi. Usa metriche se possibile, come il numero di partecipanti che hai formato o la percentuale di successo dei tuoi corsi.
Personalizza la tua lettera di motivazione:È fondamentale che la tua lettera di motivazione parli direttamente a De Nora Group e al ruolo di Training and Development Specialist. Racconta delle tue esperienze di insegnamento e spiega come queste possono portare valore alla formazione degli adulti, incluso il tuo approccio unico e le tecniche utilizzate.
Mostra le tue certificazioni:Se hai certificazioni relative alla formazione, assicurati di menzionarle nel tuo CV. Questo non solo dimostra la tua competenza, ma può anche distinguerti da altri candidati. Le credenziali come Certificazioni di Didattica o Formazione Adulti sono sicuramente un plus.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Poiché si tratta di un contratto temporaneo, non dimenticare di chiarire la tua disponibilità nella lettera di motivazione o nel CV. Fai sapere se sei pronto a lavorare su progetti a corto termine e come ti puoi adattare alle esigenze di De Nora Group.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora Group
✨Mostra la tua passione per l'educazione
Durante il colloquio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per la formazione degli adulti. Parla delle tue esperienze passate, magari di corsi che hai tenuto o formatori che ti hanno ispirato. La tua passione per l'insegnamento e il miglioramento delle competenze degli adulti deve risaltare!
✨Evidenzia le tue tecniche di insegnamento
Preparati a discutere delle tecniche didattiche che utilizzi. In un ruolo temporaneo come il nostro, è importante poter adattare rapidamente il proprio stile di insegnamento alle esigenze diverse degli adulti. Sii pronto a condividere esempi concreti di come hai personalizzato i tuoi approcci in base agli studenti.
✨Pronto a discutere di competenze digitali
Considerando che la formazione degli adulti spesso impiega tecnologie moderne, preparati a rispondere a domande sulle tue competenze digitali. Potrebbe esserti chiesto di utilizzare piattaforme online per il training o strumenti per la gestione dell'apprendimento. Fammi vedere che sei aggiornato e pronto a lavorare con queste tecnologie!
✨Flessibilità e adattabilità in primo piano
In un ruolo temporaneo, dimostrare la tua flessibilità è cruciale. Prepara esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a cambiamenti o sfide in un ambiente educativo. Mostrarsi aperti e reattivi è un grande vantaggio in questo settore.
