In sintesi
- Mansioni: Coordina attività di formazione e sviluppo, supportando l'organizzazione e l'esecuzione.
- Azienda: De Nora, leader globale nelle tecnologie elettrochimiche con un forte focus sull'innovazione.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento continuo e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti significativi che hanno un impatto reale a livello globale.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e almeno un anno di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 34000 - 34000 € per anno.
De Nora è un'azienda multinazionale italiana e leader globale nelle tecnologie elettrochimiche. Dal 1923, sviluppiamo soluzioni avanzate per processi industriali, trattamento delle acque e transizione energetica, inclusi l'idrogeno verde, trasformando l'innovazione scientifica in impatti reali e scalabili. Valorizziamo l'apprendimento, l'innovazione e la crescita professionale, offrendo ai nostri professionisti l'opportunità di lavorare su progetti significativi e ad alta tecnologia con rilevanza globale. Come datore di lavoro che offre pari opportunità , promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, guidato dalla sostenibilità , collaborazione e rispetto, dove vengono valorizzati diversi background, competenze e prospettive.
All'interno della funzione Corporate People Development, il Training and Development Specialist, in diretto riporto al People Development Manager, contribuisce alla definizione di linee guida globali, processi e strumenti per l'apprendimento, lo sviluppo e la gestione dei talenti. La funzione collabora strettamente con i team HR nei vari paesi, fornendo orientamento e supporto mentre i team HR locali garantiscono l'implementazione all'interno delle rispettive organizzazioni. Inoltre, il ruolo supporta direttamente la consegna, la pianificazione, il coordinamento e il follow-up delle iniziative di formazione e sviluppo per l'Italia e per popolazioni strategiche selezionate a livello globale, garantendo coerenza, qualità e allineamento con le esigenze aziendali.
Responsabilità chiave
- Coordinare attività di formazione e iniziative di apprendimento a livello corporate, supportando pianificazione, organizzazione, lancio, esecuzione e follow-up.
- Monitorare la partecipazione alla formazione e preparare report analitici sull'apprendimento per supportare il follow-up, la visibilità e il processo decisionale.
- Mantenere i sistemi di gestione dell'apprendimento, i registri di formazione e la documentazione correlata con precisione e attenzione alla qualità dei dati.
- Supportare i processi di valutazione delle competenze e pianificazione dello sviluppo, contribuendo a garantire un'esecuzione coerente e allineamento con gli stakeholder.
- Collaborare con i diversi stakeholder coinvolti nelle iniziative di formazione e sviluppo, costruendo relazioni efficaci con i team HR, gli stakeholder aziendali, la comunità HR locale e i fornitori esterni.
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche o in un campo correlato.
- Almeno un anno di esperienza in dipartimenti HR o in società di consulenza.
- Buone competenze digitali, inclusi Microsoft Office e capacità di lavorare con sistemi di apprendimento come SuccessFactors.
- Eccellenti capacità organizzative e buone abilità interpersonali, mentalità collaborativa, forte motivazione e volontà di migliorare continuamente; buona capacità di gestire le priorità e il proprio tempo in modo efficace.
Cosa offriamo
- Tipo di contratto: 1 anno a tempo determinato.
- Per questa posizione, il salario lordo annuale sarà non inferiore a € 34.000.
Luogo di lavoro: Milano
Il nostro processo di selezione è trasparente, strutturato e progettato per favorire una comprensione reciproca tra il candidato e De Nora. Include tipicamente colloqui tecnici, una valutazione della personalità e discussioni approfondite con il Hiring Manager e HR, promuovendo un dialogo bidirezionale che supporta l'allineamento su aspettative, ambito del ruolo e valori, e consente una decisione informata per entrambe le parti.
Training and Development Specialist datore di lavoro: De Nora Group
De Nora è un datore di lavoro eccezionale, che offre ai suoi dipendenti l'opportunità di lavorare su progetti innovativi e significativi nel campo delle tecnologie elettrochimiche. Con sede a Milano, la nostra cultura aziendale promuove la diversità , l'inclusione e la crescita professionale, garantendo un ambiente collaborativo dove le idee e le competenze di tutti sono valorizzate. Offriamo opportunità di sviluppo continuo e un contratto di lavoro trasparente, rendendo De Nora un luogo ideale per chi cerca una carriera gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Training and Development Specialist
✨Attività di Networking nel Settore
Unisciti a gruppi e associazioni locali dedicati alla formazione degli adulti. Partecipare a eventi come conferenze o workshop ti permetterà di entrare in contatto con professionisti del settore e scoprire opportunità temporanee che potresti non trovare online.
✨Visibilità Online e Portfolio
Crea un profilo professionale sui social media e in particolare su piattaforme come LinkedIn, dove puoi condividere le tue esperienze nel campo della formazione. Non dimenticare di pubblicare articoli o risorse utili: questo ti farà notare come un esperto nel settore.
✨Contatta direttamente le Aziende
Non aspettiamo che le offerte di lavoro vengano a noi! Contatta direttamente le aziende e le organizzazioni che ti interessano, proponendo la tua disponibilità per ruoli temporanei. Spesso cercano aiuto anche in modo informale e tu potresti essere il candidato perfetto.
✨Sfrutta il Passaparola
Parla con amici e conoscenti del tuo interesse a lavorare nella formazione degli adulti. Il passaparola è un potente strumento, e qualcuno potrebbe conoscere un'opportunità temporanea perfetta per te. Chiedi informazioni e non sottovalutare il potere delle raccomandazioni!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Training and Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Scrivi una lettera di motivazione coinvolgente:Per un ruolo nella formazione degli adulti, la tua lettera di motivazione deve brillare! Racconta brevemente la tua esperienza con l'insegnamento o la formazione e come puoi ispirare e coinvolgere gli adulti nell'apprendimento continuo. Mostra la tua passione per la formazione e la tua disponibilità a lavorare con diverse fasce d'età .
Evidenzia le tue competenze in pedagogia:Assicurati di includere nel tuo CV competenze specifiche relative alla pedagogia o alla formazione, come la gestione delle dinamiche di gruppo o la personalizzazione dei percorsi formativi. Se hai certificazioni in ambito educativo o workshop di rilevanza, non dimenticarli!
Flessibilità e disponibilità :Essendo un'opportunità temporanea, evidenzia la tua flessibilità riguardo agli orari e la tua disponibilità a lavorare in vari contesti. Questo è fondamentale per ruoli che possono richiedere adattamenti rapidi.
Condividi esempi pratici:Se hai già esperienza nel settore, non lesinare sugli esempi concreti di come hai reso le lezioni stimolanti e utili per i tuoi studenti. Aneddoti o feedback ottenuti possono fare la differenza! Ricordati di inviare la tua candidatura tramite il nostro sito, non vediamo l'ora di conoscerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora Group
✨Metti in mostra la tua esperienza pratica
Quando parliamo di formazione degli adulti, è fondamentale far vedere come hai già gestito situazioni simili. Preparati a condividere esempi concreti delle tue esperienze passate, come hai adattato i tuoi metodi di insegnamento a diverse esigenze degli studenti.
✨Focalizzati su strumenti e risorse innovativi
In questo settore, è importante essere aggiornati sugli strumenti tecnologici e le risorse didattiche più recenti. Preparati a discutere le piattaforme online che hai utilizzato oppure le tecniche di insegnamento innovative che hai sperimentato, mostrando quanto sei in grado di integrare tecnologia e apprendimento.
✨Sii pronto a discutere della motivazione
Poiché stai cercando un ruolo temporaneo, dimostra quanto sei motivato a imparare e crescere rapidamente. Fai capire al tuo potenziale datore di lavoro che sei entusiasta di fare la differenza anche in un breve periodo, enfatizzando la tua flessibilità e l’abilità di adattarti alle esigenze del team.
✨Poni domande pungenti
Non dimenticare di preparare alcune domande mirate per il colloquio. Per esempio, chiedi come il team gestisce le diverse esigenze di apprendimento degli adulti o quali metodologie di valutazione utilizzano. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti permette anche di capire meglio il contesto in cui lavoreresti in De Nora Group.
