In sintesi
- Mansioni: Support HR analytics and contribute to innovative organizational projects.
- Azienda: De Nora, leader in sustainable technologies and solutions.
- Benefit: Gain hands-on experience in a dynamic multinational environment.
- Altre informazioni: Inclusive workplace with opportunities for personal and professional growth.
- Perché questo lavoro: Join a team that drives transformation and innovation in HR.
- Qualifiche: Curiosity, teamwork, and a background in HR or related fields.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
De Nora è un'azienda multinazionale italiana, quotata alla Borsa di Milano, fornitore globale di tecnologie e soluzioni innovative, riconosciuta come partner di riferimento per significativi processi elettrochimici industriali. Fondata nel 1923, De Nora è guidata dalla filosofia del miglioramento continuo. Oggi è il più grande fornitore mondiale di rivestimenti catalitici ad alte prestazioni ed elettrodi insolubili per applicazioni elettrochimiche e industriali. È anche un fornitore leader di attrezzature, sistemi e processi per la disinfezione e filtrazione dell'acqua. De Nora è impegnata nello sviluppo di soluzioni non convenzionali per raggiungere la transizione energetica verso la decarbonizzazione, l'economia dell'idrogeno verde e acqua pulita per tutti.
Il tirocinante in Organizzazione & Analytics si unirà al Team OPTAW (Organizzazione, Processi, Trasformazione, Analytics e Workforce), che si trova al centro del dipartimento HR collegando tutte le altre funzioni. In questo ruolo, avrai l'opportunità di apprendere come una multinazionale gestisce la propria forza lavoro a 360°, lavorando con colleghi di tutte le aree HR – Reclutamento, Formazione e Sviluppo, Compensazione, Reputazione, Operazioni e Partnership Aziendale – per migliorare continuamente l'organizzazione e i processi di De Nora al fine di massimizzare efficienza e innovazione, sfruttando strategie basate sui dati.
Attività quotidiane:
- Eseguire reportistica HR stabilita e attività di qualità dei dati
- Contribuire ad analisi personalizzate per affrontare esigenze emergenti
- Supportare il processo di monitoraggio del personale
- Aiutare ad aggiornare e rivedere documenti organizzativi come organigrammi, annunci organizzativi, politiche e procedure
Inoltre, una parte rilevante del ruolo ti vedrà coinvolto in progetti trasformazionali che impattano il percorso evolutivo di De Nora:
- Evoluzione dell'Architettura del Lavoro
- Supporto a M&A e altre iniziative di cambiamento strategico
Istruzione e esperienza professionale:
Per questo ruolo, la mentalità e i valori verranno sempre prima delle competenze tecniche. Sebbene esamineremo e valuteremo la tua competenza, le qualità più importanti che ti aiuteranno a distinguerti saranno la tua curiosità, voglia di imparare e motivazione – queste sono le caratteristiche chiave che cerchiamo nei nostri futuri membri del team.
Requisiti:
- Laurea triennale / magistrale in HR, Economia, Amministrazione Aziendale, Ingegneria Gestionale, Scienze Sociali o Umanistiche
- Excel: livello base o intermedio
- Mentalità analitica, pensiero critico
- Orientamento ai risultati, pragmatico, con un forte spirito di iniziativa
- Lavoro di squadra, inclusa la capacità di collaborare con colleghi di diverse nazionalità e culture
Luogo di lavoro: Milano
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e siamo orgogliosi del nostro ambiente diversificato e inclusivo. Puntiamo ad attrarre e reclutare individui con background, competenze e abilità diverse, che miglioreranno la qualità dei nostri prodotti e servizi e contribuiranno al successo del Gruppo. Siamo impegnati a dare priorità al talento, far sentire le persone rispettate, apprezzate e libere di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Organization & HR Analytics Intern. datore di lavoro: De Nora Group
De Nora Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo continuo. La cultura aziendale valorizza l'innovazione e la diversità, mentre i programmi di formazione e sviluppo sono progettati per supportare la crescita individuale e il successo collettivo, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organization & HR Analytics Intern.
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come De Nora Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come De Nora Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organization & HR Analytics Intern.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per De Nora Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a De Nora Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di De Nora Group.
