In sintesi
- Mansioni: Collabora nella gestione dei piani di incentivazione e supporta il processo di revisione salariale.
- Azienda: De Nora, leader globale in tecnologie innovative per processi industriali.
- Benefit: Opportunità di apprendimento, ambiente stimolante e rimborso spese competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Lavora con professionisti esperti e contribuisci a progetti significativi per la sostenibilità.
- Qualifiche: Master in Economia o Statistica e competenze avanzate in Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 20 - 30 € per ora.
Company De Nora è un'azienda multinazionale italiana, quotata alla Borsa di Milano, fornitore globale di tecnologie e soluzioni innovative, riconosciuta come partner di riferimento per processi elettrochimici industriali significativi. Fondata nel 1923, De Nora è guidata dalla filosofia del miglioramento continuo. Oggi è il più grande fornitore mondiale di rivestimenti catalitici ad alte prestazioni ed elettrodi insolubili per applicazioni elettrochimiche e industriali. È anche un fornitore leader di attrezzature, sistemi e processi per la disinfezione e filtrazione dell'acqua. De Nora è impegnata nello sviluppo di soluzioni non convenzionali per raggiungere la transizione energetica verso la decarbonizzazione, l'economia dell'idrogeno verde e acqua pulita per tutti.
Responsabilità
- Collaborazione nella gestione dei piani di incentivazione variabile a breve termine (MBO) (assegnazione obiettivi, monitoraggio avanzamento campagne, calcolo pagamenti)
- Supporto operativo per i piani di incentivazione a lungo termine (LTI), sia in contante che in azioni
- Supporto nella gestione e implementazione del processo di Revisione Salariale
- Supporto nella gestione dei benefici e interazione con il payroll
- Supporto nell'implementazione della Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale
- Aggiornamento e mantenimento degli strumenti HR (Success Factor, database, reportistica Excel)
- Supporto nella gestione dei processi di classificazione delle mansioni
- Preparazione di presentazioni e materiali per stakeholder interni ed esterni
Requisiti
- Master in Economia o Statistica
Competenze Tecniche
- Comprensione dei principali processi di Total Reward
- Ciclo di revisione salariale
- Sistemi MBO e di incentivazione
- Benchmark retributivi
- Ponderazione delle mansioni
- Benefici flessibili e welfare aziendale
Altre Competenze
- Capacità di analizzare i dati HR e creare report
- Utilizzo avanzato di Excel e strumenti HRIS
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Cosa Offriamo
- Opportunità di apprendere e crescere in un ambiente dinamico e stimolante
- Contratto a termine fisso (6 mesi), rinnovabile di ulteriori 3-6 mesi se entrambe le parti concordano
- Possibilità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti nel settore
- Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
Luogo e Benefici
- Luogo di lavoro: Milano
- Rimborso spese competitivo
- Canteen
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e ci teniamo a un ambiente diversificato e inclusivo. Puntiamo ad attrarre e reclutare individui con background, competenze e abilità diverse, che miglioreranno la qualità dei nostri prodotti e servizi e contribuiranno al successo del Gruppo. Siamo impegnati a dare priorità al talento, far sentire le persone rispettate, apprezzate e libere di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Group Total Reward Intern. datore di lavoro: De Nora Group
De Nora è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante a Milano, dove i tirocinanti possono apprendere e crescere lavorando a stretto contatto con professionisti esperti nel campo delle risorse umane. La cultura aziendale è collaborativa e inclusiva, con opportunità di sviluppo personale e professionale, oltre a vantaggi competitivi come il rimborso spese e una mensa. Unisciti a noi per contribuire a soluzioni innovative che promuovono la transizione energetica e il benessere collettivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Total Reward Intern.
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come De Nora Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come De Nora Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di De Nora Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Total Reward Intern.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso De Nora Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di De Nora Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso De Nora Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di De Nora Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
