In sintesi
- Mansioni: Support HR operations and enhance employee experience in a dynamic workplace.
- Azienda: DAZN, a leading sports streaming service with a vibrant culture.
- Benefit: Access to DAZN, lunch vouchers, free snacks, flexible working, and development resources.
- Altre informazioni: Exciting opportunities for growth in a fast-paced environment.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team and make a real impact on employee engagement and workplace culture.
- Qualifiche: Strong organizational skills and a passion for people operations.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Il People Operations & Workplace Coordinator è un membro chiave del team People, supportando la consegna quotidiana delle attività di People Operations e workplace in DAZN Italia. Operando in un ambiente dinamico e frenetico, il ruolo è responsabile della fornitura di un'amministrazione HR affidabile e accurata, garantendo che i dipendenti abbiano un'esperienza fluida durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
Questo ruolo prevede di fungere da punto di contatto accessibile e fidato per dipendenti e manager, coordinando onboarding e offboarding, documentazione dei dipendenti, sistemi e dati HR, input per la busta paga, amministrazione dei benefici e operazioni sul posto di lavoro. Il ruolo collabora strettamente con il team People più ampio e le funzioni centrali per garantire che i processi siano eseguiti in modo accurato, coerente e in linea con i requisiti locali.
Oltre alle responsabilità di People Operations, il ruolo supervisiona l'esperienza quotidiana sul posto di lavoro negli uffici di DAZN in Italia, coordinando strutture, attività di salute e sicurezza, fornitori e appaltatori, e supportando iniziative di coinvolgimento e benessere dei dipendenti per creare un ambiente di lavoro sicuro, professionale e accogliente.
Cosa Farai:
- Amministrazione HR e People Operations: Supportare l'amministrazione quotidiana delle People Operations in Italia, inclusi contratti di lavoro e modifiche, documentazione dei dipendenti, fascicoli del personale e altri processi legati all'occupazione, in stretta collaborazione con il team People.
- Ciclo di Vita del Dipendente: Coordinare gli aspetti operativi del ciclo di vita del dipendente, inclusi onboarding e offboarding, periodi di prova, congedo parentale, cambiamenti di orario di lavoro, trasferimenti interni e altre modifiche occupazionali.
- Onboarding e Offboarding: Garantire un'esperienza fluida per il dipendente fin dal primo giorno, coordinando l'allestimento dello spazio di lavoro, attrezzature IT, accesso all'edificio, materiali di benvenuto, programmi di onboarding e presentazioni pertinenti.
- Sistemi e Dati HR: Mantenere dati sui dipendenti accurati e aggiornati nel sistema HRIS, conducendo controlli e audit regolari per garantire la qualità dei dati, l'accuratezza dei report e la conformità.
- Busta Paga e Orario di Lavoro: Coordinare con il team centrale della busta paga per garantire la presentazione accurata e tempestiva delle informazioni relative alla busta paga.
- Amministrazione dei Benefici: Supportare l'amministrazione dei benefici per i dipendenti in Italia in collaborazione con il team Rewards.
- Gestione del Workplace e degli Uffici: Supervisionare la gestione quotidiana degli uffici di DAZN in Italia, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e professionale.
- Salute e Sicurezza: Agire come punto di contatto principale per il RSPP di DAZN e coordinare le attività di salute e sicurezza.
- Fornitori e Appaltatori: Gestire le relazioni con i fornitori e gli appaltatori legati agli uffici e alle strutture.
- Esperienza del Dipendente e Cultura del Workplace: Contribuire a un'esperienza positiva sul posto di lavoro quotidiana.
- Procurement e Amministrazione: Gestire ordini di acquisto (PO), mantenere registri accurati e fornire supporto amministrativo per le spese e le attività legate al workplace e alle People Operations.
Benefici: I benefici includono accesso a DAZN, buoni pasto, caffè e snack gratuiti, una comunità a misura di famiglia, risorse per l'apprendimento e lo sviluppo, opportunità di lavoro flessibile e accesso alla nostra serie di eventi e relatori interni.
People Operations & Workplace Coordinator datore di lavoro: DAZN
DAZN è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Con un forte focus sulla crescita dei dipendenti, DAZN promuove opportunità di sviluppo professionale attraverso risorse di apprendimento e una cultura aziendale inclusiva e orientata al benessere. I dipendenti possono godere di vantaggi come buoni pasto, caffè e snack gratuiti, e la possibilità di lavorare in modo flessibile, contribuendo a un'esperienza lavorativa positiva e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Operations & Workplace Coordinator
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come DAZN!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come DAZN, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Operations & Workplace Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per DAZN!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a DAZN. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DAZN
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di DAZN.
