In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento internazionale e ottimizza i processi HR con l'IA.
- Azienda: Daze, leader nella ricarica elettrica in Italia, innovativa e in crescita.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orari flessibili, ambiente giovane e dinamico.
- Altre informazioni: Caffè e snack gratuiti, postazione di lavoro top e stazione di ricarica green.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella transizione energetica e lavora con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in startup, mentalità AI-native e passione per il recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
Daze è il principale produttore di sistemi di ricarica in Italia.
Il nostro impegno è guidare la transizione globale verso l’auto elettrica e un uso più sostenibile dell’energia, offrendo ai nostri clienti prodotti di ricarica accessibili e intuitivi, oltre a sistemi di efficienza energetica.
Fondata nel 2016, Daze ha raccolto oltre 20 milioni di euro tra capitale e debito da investitori di primissimo livello.
Nel 2024, abbiamo chiuso con successo un round di finanziamento di Serie A da 15 milioni di euro, guidato da CDP Venture Capital con la partecipazione di EIC-Fund, 035 Investimenti, Founders Future, Prana Ventures e altri.
Ad oggi, abbiamo venduto con successo più di 20.000 prodotti in Europa.
L’innovazione è al centro di tutto ciò che facciamo: attraverso prodotti all’avanguardia e partnership strategiche, Daze promuove la sua visione di un ecosistema domestico in cui la mobilità sostenibile e la gestione intelligente dell’energia collaborano per rendere concreta la transizione energetica.
Se sei un talento di alto livello con la passione per l’imprenditorialità, unisciti al nostro team per fare la differenza nel settore della transizione energetica!
Il Ruolo
Siamo alla ricerca di un People & Culture Specialist (AI-Native) che diventi un pilastro del nostro dipartimento HR.
In questo ruolo lavorerai a stretto contatto con l’HR Lead per supportare l’espansione internazionale di Daze in tutta Europa.
Crediamo che le risorse umane debbano concentrarsi sulle persone e sulla strategia, non sulla burocrazia.
Ecco perché abbiamo automatizzato le attività amministrative utilizzando strumenti avanzati.
Cerchiamo un professionista esperto di tecnologia e proattivo, che consideri l’Intelligenza Artificiale il proprio superpotere quotidiano per eliminare le scartoffie e concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare e valorizzare il talento giusto.
Ecco di cosa ti occuperai
- 1. International Talent Acquisition
- Gestire l’intero ciclo del processo di selezione per i nostri uffici in Italia, Spagna e Francia, garantendo un’esperienza del candidato di altissimo livello.
- Ricercare, attrarre e fare colloqui a candidati che condividano la nostra visione e la nostra mentalità imprenditoriale.
- 2. AI & HR Automation Management
- Sfruttare e ottimizzare il nostro ecosistema tecnologico HR e gli strumenti di IA generativa per automatizzare lo screening dei curricula, la pubblicazione degli annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui e il tracciamento dei dati.
- Identificare e implementare proattivamente nuove soluzioni basate sull’IA per snellire le operazioni HR.
- 3. Onboarding & Employee Experience
- Progettare e coordinare un processo di onboarding e offboarding fluido per i nuovi assunti nei diversi Paesi, facendoli sentire parte del team fin dal primo giorno.
- Guidare l’organizzazione dei nostri 2 principali eventi aziendali annuali, riunendo l’intero team per celebrare i nostri traguardi e rafforzare la cultura aziendale.
- Supportare la comunicazione interna e le iniziative di engagement dei dipendenti per promuovere una cultura aziendale forte e unita.
- Cosa Stiamo Cercando
- Esperienza in Startup/Scale-up: 1–3 anni di esperienza in ambienti dinamici e dal ritmo serrato, dove le priorità possono cambiare rapidamente (costituisce un forte plus).
- Mentalità AI-Native: Integri naturalmente l’IA e l’automazione nel tuo flusso di lavoro quotidiano.
Non aspetti di essere formato sulle nuove tecnologie, ma proponi tu stesso strumenti per ottimizzare i processi.
- Focus sul Recruiting: Una reale passione per l’acquisizione dei talenti e una forte capacità di valutare sia le competenze tecniche che il fit culturale.
- Lingue: È richiesta la piena fluidità professionale in inglese e italiano. La conoscenza dello spagnolo o del francese è considerata un plus.
- Approccio pratico e proattivo: Forte autonomia, eccellenti doti comunicative e spiccata attitudine al problem-solving.
- Cosa Offriamo
- Un ambiente davvero dinamico e giovane: Niente cliché, la nostra età media è di 30 anni e offriamo orari di lavoro flessibili coordinati all’interno del team.
Non ci importa del dress code, vogliamo solo che tu ti senta a tuo agio.
- Retribuzione tra i 25-35k + bonus in base alla tua seniority.
- Crescita in un settore in forte espansione: Lavorare nella mobilità elettrica oggi significa prepararsi a una crescita professionale a lungo termine.
- Postazione di lavoro top di gamma: Laptop aziendale, tastiera, mouse e un monitor esterno da almeno 27”.
- Energia per le tue giornate: Caffè e snack gratuiti messi a disposizione da Daze nella nostra cucina.
- Ricarica green: Una stazione di ricarica dedicata per la tua auto elettrica o ibrida plug-in, alimentata al 100% da energia rinnovabile proveniente dal nostro impianto fotovoltaico.
People & Culture Specialist (AI-Native) datore di lavoro: Daze
Daze è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e giovane con una media di età di 30 anni e orari di lavoro flessibili. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita in un settore in forte espansione come la mobilità elettrica, oltre a godere di vantaggi unici come postazioni di lavoro all'avanguardia e ricarica green per veicoli elettrici. La nostra cultura aziendale si concentra sulle persone e sull'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mondo della transizione energetica.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Culture Specialist (AI-Native)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Daze! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Daze, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Daze
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Daze. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Culture Specialist (AI-Native)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Daze. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Daze a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Daze
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Daze.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Daze e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Daze.
