In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader aziendali per implementare strategie HR e migliorare l'efficacia organizzativa.
- Azienda: Azienda internazionale dinamica con un forte focus su crescita e innovazione.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, welfare e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di carriera in continua espansione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente globale e contribuisci alla crescita sostenibile dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Giurisprudenza o Risorse Umane e 8 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Il HR Business Partner agirà come partner strategico per i leader aziendali delle operazioni di gruppo, guidando l'implementazione di strategie, processi e iniziative HR in un ambiente internazionale e multi-paese dinamico. Il ruolo collaborerà strettamente con Direttori, Manager e team HR in diverse geografie per supportare l'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, la pianificazione della forza lavoro e le iniziative di trasformazione aziendale, combinando il business partnering strategico con un forte focus sull'esecuzione, decisioni basate sui dati e miglioramento continuo dei processi delle persone.
Missione del Ruolo: Il ruolo collaborerà con la leadership delle operazioni di gruppo per costruire un'organizzazione ad alte prestazioni e pronta per il futuro, rafforzando le capacità della forza lavoro, migliorando l'agilità organizzativa e promuovendo un'agenda coerente per le persone attraverso regioni e funzioni. Guidando una governance efficace, promuovendo lo sviluppo dei talenti e abilitando l'esecuzione di iniziative strategiche organizzative, supporterà la crescita sostenibile del business e l'eccellenza operativa.
Responsabilità Chiave:
- Partnership Aziendale / Coordinamento HR Operativo: Agire come partner HR fidato per i Direttori e i Leader Aziendali delle Operazioni di Gruppo. Fornire orientamenti su politiche HR, pratiche relative alle persone e questioni organizzative. Supportare l'implementazione di strategie e iniziative HR nelle funzioni assegnate. Coordinare i team HR tra paesi e stabilimenti all'interno del perimetro delle Operazioni di Gruppo. Garantire l'esecuzione coerente di processi, politiche e programmi HR.
- Analisi HR & Pianificazione della Forza Lavoro: Monitorare metriche HR, tendenze della forza lavoro e costi del lavoro. Supportare la pianificazione del personale, le attività di budgeting e forecasting.
- Gestione dei Processi HR: Coordinare i principali processi HR, inclusi gestione delle performance, revisioni dei talenti, revisioni salariali e pianificazione della successione. Garantire la conformità a scadenze, politiche e requisiti di governance.
- Acquisizione di Talenti & Onboarding: Supportare le attività di reclutamento e le esigenze di pianificazione della forza lavoro. Promuovere la mobilità interna e le opportunità di sviluppo della carriera.
- Amministrazione HR & Gestione dei Dati: Garantire l'accuratezza e la tempestiva manutenzione dei dati dei dipendenti e della documentazione HR. Garantire la conformità con le politiche aziendali e le procedure amministrative.
Requisiti:
- Istruzione: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o campi correlati;
- Lingue: Italiano - Inglese fluente, scritto e parlato.
- Esperienza: Circa 8 anni di esperienza come HR Business Partner all'interno di organizzazioni internazionali strutturate, supportando ambienti multi-paese e gestendo stakeholder globali.
Cosa Offriamo: Pacchetto di compensazione variabile / Welfare e pacchetto di benefici. Il pacchetto di compensazione finale (incluso stipendio base e potenziali incentivi variabili) sarà definito in base all'esperienza del candidato, competenze tecniche e idoneità complessiva per il ruolo.
HR Business Partner datore di lavoro: Datalogic
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale che promuove la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Con un forte focus sulla collaborazione e sull'innovazione, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire a iniziative strategiche che guidano l'eccellenza operativa e la trasformazione aziendale. Inoltre, il pacchetto di welfare e benefici variabili assicura che ogni membro del team sia valorizzato e supportato nel proprio percorso di carriera.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Datalogic!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Datalogic, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Datalogic!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Datalogic. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Datalogic
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Datalogic.
