In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti per supportare la crescita di DATA4 in Europa.
- Azienda: DATA4, leader nella creazione di strutture digitali scalabili e sostenibili.
- Benefit: Modello di lavoro ibrido, opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con eccellenti opportunità di networking.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team imprenditoriale e responsabile che fa la differenza nel settore digitale.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni in sourcing o reclutamento, preferibilmente in ambienti tecnici.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
DATA4’S MISSION DATA4 creates Smart & Scalable digital facilities for our customers.
Our network of highly connected, resilient and sustainable data center campuses underpins our customers’ digital growth in Europe.
DATA4 Group finances, designs, constructs and operates its own data centers.
Delivered through our data center campus model, we provide our customers with secure, scalable and high-performance data hosting solutions.
DATA4 VALUES At DATA4 we are driven by our values.
These are the core of everything we do – from the proactivity we show in delivering great outcomes for our clients, to the responsibility we show as a key contributor to the digital economy.
Our three values are
- To be entrepreneurial – we are teams of doers who make things happen - with autonomy, energy and a sense of responsibility
- To always take responsibility – for our impact on the people we work with, the society we are part of, and the environment in which we operate
- To constantly be adaptable – our business is designed to adapt, answering not only today’s challenges, but also anticipating what’s coming next.
About The Role
As Talent Acquisition Specialist, you are responsible for building a strong talent pipeline for our current and future recruitment needs to support Data4’s growth across Europe.
Your responsibilities include searching job boards, social media and other sites to identify potential candidates, sending recruiting emails and participating in the recruitment of future employees.
To be successful in this role, you should combine knowledge of sourcing techniques with excellent verbal and written communication skills.
Responsibilities
- Generate and maintain active and passive candidate pipelines for complex, hard-to-fill or high-volume positions using various sourcing techniques such as: market research / mapping, job boards, social media, networking events, referral programs and other channels,
- Establish and maintain relationships with potential candidates to create a network of talent for future openings,
- Maintain candidate databases and Applicant Tracking System,
- Identify future hiring needs, co-develop and implement an effective sourcing strategy and proactively source potential hires,
- Track and report recruitment metrics
- Collaborate with hiring managers and the HR team to identify each position’s requirements,
- Conduct initial screening of candidates to assess their qualifications, skills, and interest in the position,
- Select candidates and recommend shortlists to hiring managers;
- Communicate with active and passive candidates regarding new job opportunities,
- Schedule and coordinate interviews between candidates and hiring managers,
- Ensure compliance with company policies, country laws, rules, and regulations
- Promote the employer brand
- Stay updated on industry trends and best practices in recruitment.
Requirements
Education and experience
- At least 3 years of experience in sourcing or recruitment for a search firm or in-house recruiting team
- Experience recruiting within data centers, industrial, construction, energy, facilities management, engineering, or other technical environments is highly preferred.
- Proven track record of engaging talent with an ability to turn passive prospects into candidates
- Technical skills
- Excellent organizational skills and ability to prioritize effectively
- Able to work to agreed deadlines and targets
- Experience sourcing and engaging engineering, technical, or operational talent in competitive markets.
- Proficiency with sourcing tools, Linked In Recruiter, job boards, and Applicant Tracking Systems (ATS).
- Ability to stay current with recruitment trends and best practices
- Fluency in English and French is required; proficiency in an additional European language is a plus.
- Behavioral skills
- Effective communication skills, both written and verbal
- Strong interpersonal skills
- Autonomy
- Strong networking abilities
The role is based on our offices in Cornaredo. Hybrid working model with a minimum of four days per week in the office.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: DATA4 Group
DATA4 è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Cornaredo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alla missione di creare strutture digitali intelligenti e scalabili. Con un forte focus sui valori di imprenditorialità, responsabilità e adattabilità, DATA4 promuove una cultura aziendale che incoraggia l'autonomia e l'innovazione, garantendo al contempo opportunità di sviluppo personale e professionale attraverso un modello di lavoro ibrido che favorisce l'equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come DATA4 Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui DATA4 Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di DATA4 Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di DATA4 Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per DATA4 Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare DATA4 Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso DATA4 Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con DATA4 Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di DATA4 Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con DATA4 Group.
