In sintesi
- Mansioni: Support HR activities and collaborate on exciting projects in a dynamic environment.
- Azienda: Danfoss, a leader in climate solutions with a focus on innovation.
- Benefit: Mentoring, training, flexible work-life balance, and global opportunities.
- Altre informazioni: Inclusive workplace that values diversity and promotes from within.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in HR while making a real impact on the team.
- Qualifiche: Background in Labor, Economy, Management; strong communication and analytical skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Sei un giovane laureato con interesse nel campo delle risorse umane? Danfoss ha l'opportunità perfetta per te! Stiamo cercando un tirocinante HR proattivo da inserire nel nostro team a Torino. Avrai l'opportunità di lavorare direttamente con il nostro Direttore HRBP, contribuendo alle attività quotidiane e acquisendo esperienza preziosa nel campo delle risorse umane.
Le attività per questa posizione includono, ma non si limitano a:
- Supportare le attività HR garantendo un impatto sostenibile nello sviluppo e nella leadership di un'esperienza HR di alta qualità.
- Supportare i team locali e gli individui su tutte le questioni relative alle risorse umane.
- Supportare il Team HR italiano nel garantire la conformità alle politiche aziendali e alle normative sul lavoro applicabili.
- Costruire e mantenere relazioni positive con gli stakeholder e garantire l'implementazione efficace dei temi delle operazioni HR.
- Collaborare con i Partner HR Business, HR People Partner e manager per fornire servizi HR di alta qualità in tutta l'organizzazione.
- Supportare progetti e iniziative HR relative all'engagement dei dipendenti, allo sviluppo dei talenti, all'efficacia organizzativa e al miglioramento continuo.
- Assistere nella reportistica HR, nell'analisi dei dati e nella preparazione della documentazione e delle comunicazioni HR.
Cosa cerchiamo:
- Formazione in Lavoro, Economia e Management o cultura equivalente.
- Un individuo orientato al cliente, proattivo e dinamico, capace di sviluppare relazioni efficaci a tutti i livelli all'interno dell'azienda e del Team HR.
- Solide capacità analitiche e dimostrata abilità come risolutore di problemi.
- Alto livello di integrità e credibilità e capacità di forgiare relazioni professionali positive attraverso l'uso di tatto, diplomazia e discrezione.
- Ottima padronanza sia dell'inglese che dell'italiano.
- Disponibilità a viaggiare all'interno delle filiali italiane di Danfoss se necessario.
Cosa otterrai da noi:
- Promuoviamo dall'interno e supportiamo il tuo apprendimento con mentoring, formazione e accesso a opportunità globali.
- Avrai flessibilità, autonomia e supporto per fare del tuo meglio mantenendo un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale.
- Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo dove le persone di tutti i background sono rispettate e valorizzate per chi sono.
Accordo di tirocinio: Stage Extracurriculare (6 mesi).
Se questo ruolo ti entusiasma, ci piacerebbe sentirti!
Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'impiego senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età, disabilità, stato di veterano o altra categoria protetta.
HR Intern datore di lavoro: Danfoss GmbH
Danfoss è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico a Pomezia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione e mentoring. Con un forte focus sul benessere dei dipendenti, la società promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, fornendo vantaggi come bonus annuali, piani pensionistici e assicurazioni personali. Unirsi a Danfoss significa contribuire a soluzioni innovative che migliorano la produttività e riducono l'impatto ambientale, in un contesto internazionale stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Danfoss GmbH stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Danfoss GmbH.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Danfoss GmbH. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Danfoss GmbH
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Danfoss GmbH o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
