In sintesi
- Mansioni: Supporta la crescita delle competenze aziendali e partecipa a progetti di formazione innovativi.
- Azienda: Dallara, leader nel settore automobilistico con una cultura collaborativa.
- Benefit: Stipendio competitivo, welfare olistico, smart working e opportunità di formazione.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e lavoro in team.
- Perché questo lavoro: Contribuisci all'evoluzione della cultura dell'apprendimento in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia del Lavoro o affini, buone capacità relazionali e conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 33000 € per anno.
Chi Siamo
La storia del Gruppo Dallara inizia nel 1972, quando l’Ingegner Giampaolo Dallara, dopo importanti esperienze lavorative in Ferrari, Maserati, Lamborghini e De Tomaso, fonda la “Dallara Automobili da Competizione” a Varano de’ Melegari, un piccolo paese vicino a Parma.
Oggi, il Gruppo Dallara è composto da oltre 950 Persone Dallara ed è una delle più importanti realtà nel settore della progettazione, sviluppo e produzione di vetture da competizione e Hypercars.
Dallara è l’unico fornitore dei campionati: Indy Car, Indy NXT, Formula 2, Formula 3, Euro Formula, Formula E e Super Formula, Super Formula Light, Euroformula Open, Eurocup-3, A2RL.
Inoltre, sviluppa e produce alcune delle vetture che si sfidano nei campionati WEC e IMSA ed offre consulenza in altri campionati, incluso il mondo NASCAR e F1.
Dall’inizio degli anni 2000, Il Gruppo Dallara fornisce consulenze specialistiche e assistenza professionale ai più prestigiosi Brand automobilistici del mondo per lo sviluppo principalmente di vetture super sportive ad altissime prestazioni.
Il 16 novembre 2016 è stata svelata la Dallara Stradale, la prima vettura stradale a marchio Dallara, che incarna il sogno dell’Ingegner Dallara e sintetizza quasi 50 anni di innovazioni.
In seguito, è stata sviluppata la Dallara EXP, una versione da pista della Stradale, che rappresenta l’essenza dello spirito sportivo con prestazioni estreme e standard di sicurezza FIA.
Infine, negli ultimi anni, il Gruppo Dallara ha iniziato a collaborare allo sviluppo di soluzioni per il settore aerospaziale.
Il ruolo
Nel ruolo di Learning & Development Analyst entrerai a far parte del team Human Resources di Dallara Group, società holding del Gruppo all’interno della quale risiedono tutte le funzioni di staff a servizio delle altre aziende Dallara.
In questa posizione, avrai l’opportunità di contribuire alla crescita delle competenze aziendali supportando la trasformazione dei bisogni formativi in percorsi di sviluppo concreti e strutturati per tutte le Persone Dallara.
Lavorerai a stretto contatto con manager e stakeholder interni, partecipando attivamente alle iniziative di formazione e sviluppo delle persone.
Tra le principali attività, ti occuperai di
- pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
- gestione di progetti di formazione finanziata;
- amministrazione della piattaforma Docebo (LMS) e Linked In Learning;
- analisi dei dati e monitoraggio dei KPI formativi attraverso Excel e Power BI;
- coordinamento con fornitori, docenti ed enti finanziatori.
Questa opportunità ti permetterà di sviluppare una visione a 360° dei processi HR, acquisendo esperienza concreta in un ambito strategico per la crescita delle persone e dell’organizzazione.
Avrai la possibilità di partecipare attivamente a progetti ad alto impatto, collaborare con professionisti di diverse aree aziendali e contribuire all’evoluzione della cultura dell’apprendimento, costruendo solide basi per il tuo percorso professionale nelle Risorse Umane.
- Chi stiamo cercando
- Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro, Human Resources Management, Economia o affini.
- Interesse per i temi di Learning & Development e formazione aziendale (aver maturato esperienza lavorativa in un ruolo analogo rappresenta un plus).
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office.
- Familiarità con l’analisi dei dati e con la generazione di reportistica (la conoscenza di Power BI rappresenta un plus).
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in squadra, con abilità nel costruire rapporti di collaborazione con stakeholder interni ed esterni.
- Precisione, capacità organizzative e attitudine al problem solving.
- Buone competenze comunicative, scritte e orali.
- I nostri valori
Umiltà
Vogliamo fare bene il nostro lavoro con passione, determinazione e competenza, valorizzando gli errori, condividendo la conoscenza e superando con resilienza le difficoltà, consapevoli che il più grande pericolo è credere di sapere.
Lealtà
Crediamo nella parola data, nel rispetto tra le persone e degli impegni presi; vogliamo sviluppare legami fondati sull’onestà, la fiducia e la serietà dei rapporti umani.
Curiosità
Vogliamo fare meglio ciò che abbiamo sempre fatto con prontezza, entusiasmo e amore del sapere, sfidando ciò che esiste in modo nuovo e flessibile con la continua disponibilità ad imparare.
- Cosa offriamo
- Range retributivo previsto: RAL €30.000 – €33.000.
- Programma di welfare olistico – Comunità Dallara.
- Accesso a percorsi formativi qualificati.
- Internal Job Posting.
- Policy Smart-Working.
- Flessibilità oraria.
- Luogo di lavoro
- Varano de’ Melegari (PR) / Collecchio (PR)
Learning & Development Analyst datore di lavoro: Dallara
Il Gruppo Dallara è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e collaborativo a Varano de' Melegari, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e progetti ad alto impatto. Con un forte focus sulla cultura dell'apprendimento e valori come umiltà, lealtà e curiosità, Dallara promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a politiche di smart working e flessibilità oraria, rendendo ogni giorno un'opportunità per innovare e contribuire al successo collettivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning & Development Analyst
✨Sfrutta le reti di professionisti nel tuo campo
In ambito della formazione degli adulti, partecipare a eventi di networking è fondamentale. Cerca conferenze locali o seminari su formazione e sviluppo personale. Non dimenticare di unirti a gruppi su LinkedIn dove si scambiano idee e opportunità di lavoro: è qui che puoi veramente farti notare!
✨Collabora con enti di formazione
Le agenzie di formazione e i centri di educazione continua sono ottimi punti di partenza per cercare lavoro. Offri il tuo aiuto per workshop o eventi, potresti scoprire opportunità di lavoro full-time al loro interno. Inoltre, la tua presenza nei loro eventi ti renderà visibile come un professionista del settore.
✨Preparati a mostrare le tue competenze pratiche
In un colloquio per un lavoro full-time nella formazione degli adulti, potresti dover dimostrare le tue abilità insegnando una breve lezione o presentando un caso studio. Prepara una presentazione che mostri come gestisci una situazione formativa e come coinvolgi gli adulti nell'apprendimento.
✨Candidati direttamente su Dallara
Non dimenticare di visitare il sito web di Dallara per controllare le aperture di lavoro. Spesso, le aziende pubblicano offerte di lavoro proprio sul loro sito prima di usarli su piattaforme di ricerca lavoro. Essere tra i primi a candidarti può darti un vantaggio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning & Development Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per la formazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, non dimenticare di evidenziare la tua passione per la formazione degli adulti e la tua esperienza nel settore. Parlaci dei corsi in cui hai insegnato o delle modalità di apprendimento che hai sviluppato: ogni dettaglio aiuta a far brillare il tuo profilo!
Mostra le tue competenze formative:Nel CV, assicurati di includere certificazioni specifiche e competenze chiave per la formazione continua, come tecniche di facilitazione, progettazione di corsi o gestione della classe. Questi elementi faranno sapere a Dallara che sei il candidato ideale per il loro team!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Non usare un modello generico! Adatta la tua lettera di presentazione per il ruolo specifico. Spiega perché vuoi lavorare con Dallara e come puoi contribuire al loro obiettivo di migliorare l'apprendimento degli adulti. Questo personalizza la tua candidatura e dimostra il tuo interesse genuino.
Fai attenzione alla formattazione:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Usa sezioni chiare per esperienze precedenti, formazione e competenze. Un CV ordinato e professionale può fare la differenza, specialmente in un campo come la formazione, dove la comunicazione chiara è fondamentale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dallara
✨Preparati a mostrare la tua esperienza pratica
Nel campo della formazione degli adulti, è fondamentale dimostrare la tua esperienza pratica. Porta con te esempi concreti di situazioni in cui hai condotto corsi o laboratori, e come hai adattato il tuo stile di insegnamento per diverse tipologie di adulti. Questo farà vedere a Dallara che sai davvero come coinvolgere e motivare i tuoi studenti.
✨Conosci i metodi educativi moderni
Durante l'intervista, aspettati domande sui metodi educativi più recenti, come il blended learning o l'apprendimento attivo. Preparati a spiegare come utilizzi diverse tecniche per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Questo non solo mostrerà la tua competenza, ma anche il tuo impegno a rimanere aggiornato nel campo.
✨Concentrati sulla tua motivazione e crescita personale
Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, i datori di lavoro come Dallara vorranno sapere cosa ti motiva nella formazione. Parla della tua passione per l'insegnamento e come desideri crescere in questo ruolo. Metti in evidenza come riesci a mantenerti motivato, anche nei momenti difficili.
✨Mostra il tuo engagement con la tecnologia educativa
Nel tuo colloquio, aspettati di discutere di strumenti e tecnologie educative. Essere a proprio agio con piattaforme online e sistemi di gestione dell'apprendimento è cruciale. Parla delle esperienze che hai avuto nell'integrare la tecnologia nella tua didattica, e come questo possa contribuire a migliorare l'esperienza di apprendimento dei tuoi allievi.
