In sintesi
- Mansioni: Supporta la Responsabile HR nella gestione delle attività e nella selezione del personale.
- Azienda: Dabster, un'azienda giovane e dinamica nel settore MEP e Project Management.
- Benefit: Formazione continua, ambiente professionale e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Opportunità di sviluppo e apprendimento in un contesto inclusivo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza in ambito HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato. Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.
Principali responsabilità :
- Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio;
- Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento;
- Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga;
- Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni;
- Aggiornamento, gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale;
- Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti;
- Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale;
- Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna;
- Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione;
- Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS;
- Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza;
- Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR;
- Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance;
- Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro;
- Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità , scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse;
- Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.
Requisiti:
- Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel;
- Preferibile conoscenza operativa del software Factorial;
- Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti;
- Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo;
- Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità relazionali e di comunicazione.
Cosa offriamo:
- Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita;
- Affiancamento diretto alla Responsabile HR;
- Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale;
- Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale;
- Contratto CCNL Studi Professionali;
- RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
- Welfare aziendale;
- Buoni pasto.
Pari opportunità : La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006, indipendentemente da età , nazionalità , orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail.
HR SPECIALIST datore di lavoro: Dabster
Dabster è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente professionale stimolante e orientato alla crescita, dove la passione per l'ingegneria si unisce a un forte focus sulle persone. Con opportunità di formazione continua e affiancamento diretto alla Responsabile HR, i dipendenti possono sviluppare competenze trasversali in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione. Inoltre, la posizione offre un pacchetto retributivo competitivo e benefit come buoni pasto e welfare aziendale, rendendo Dabster un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Dabster!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Dabster, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Dabster!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Dabster. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Dabster
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Dabster.
