In sintesi
- Mansioni: Diventa Hostess Brand Ambassador e Steward in eventi e fiere a Firenze.
- Azienda: Ufficio Human Resource di una filiale fiorentina dinamica.
- Benefit: Formazione gratuita, contratto annuale e stipendio fisso mensile tra 1000/2000 euro.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di inserimento immediato.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per lavorare a contatto con il pubblico e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Ottima conoscenza dell'italiano e disponibilità full time.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 2000 € per mese.
L’Ufficio Human Resource della filiale fiorentina desidera incontrare personale da inserire nel proprio staff con il ruolo di Hostess Brand Ambassador e Steward per il presidio di stand posizionati all'interno di GDO, principali vie dello shopping e durante visite strutturate presso domicili privati d2d, oltre che in fiere ed eventi autorizzati.
Il candidato ideale è domiciliato nella città di FIRENZE, ha un’eccellente conoscenza della lingua italiana ed è disponibile ad un impegno FULL TIME dal lunedì al venerdì.
L’offerta lavorativa comprende:
- Percorso di formazione ad intero carico aziendale;
- Inserimento immediato di un anno;
- Retribuzione MENSILE FISSA - Offerta economica mensile tra 1000/2000 euro.
Gradita - ma non indispensabile - esperienza pregressa in ruoli a diretto contatto con il pubblico (commessa, commesso, addetto / addetta vendita, eventi, pr, accoglienza clienti, servizio informazioni, customer service, customer experience).
Personale FULL TIME - Colloquio entro il 05.08.2026 datore di lavoro: D-Rec Milano
Lavorare con noi a Firenze significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la formazione è completamente a carico dell'azienda e l'inserimento è immediato. Offriamo una retribuzione mensile fissa competitiva e opportunità di crescita professionale, il tutto in una città ricca di cultura e opportunità. Siamo un datore di lavoro che valorizza il contatto diretto con il pubblico, rendendo ogni giorno un'esperienza significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Personale FULL TIME - Colloquio entro il 05.08.2026
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come D-Rec Milano!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come D-Rec Milano, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Personale FULL TIME - Colloquio entro il 05.08.2026
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per D-Rec Milano!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a D-Rec Milano. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso D-Rec Milano
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di D-Rec Milano.
