People & Culture Intern

Sei pronto a portare la tua carriera a nuovi livelli? In D-Orbit, stiamo pionierando il futuro della logistica e del trasporto spaziale. Come membro del nostro team, avrai l'opportunità di lavorare accanto a un gruppo diversificato di individui altamente qualificati, tutti spinti da una passione condivisa per l'innovazione e l'eccellenza. Se sei appassionato di spazio e pronto a portare la tua ambizione a nuovi livelli, unisciti a noi nella nostra missione globale per superare i confini di ciò che è possibile!

Stiamo cercando un entusiasta tirocinante in People & Culture per unirsi al nostro fantastico team. In questo ruolo, avrai esperienza pratica con progetti importanti, come i cicli di valutazione, la classificazione dei lavori e i percorsi di carriera.

Responsabilità e compiti chiave:

• Supporto ai cicli di valutazione e talento: supportare il team People nel coordinamento dei processi di valutazione e talento tracciando le tempistiche, raccogliendo input e garantendo la completezza e coerenza dei dati tra i team.
• Inserimento dati e igiene dei sistemi: mantenere informazioni accurate e aggiornate sulle persone e sui lavori nei sistemi HR e nei tracker, supportando la qualità dei dati attraverso aggiornamenti, controlli e attività di reporting di base.
• Documentazione dei percorsi di carriera e architettura dei lavori: supportare la creazione, revisione e manutenzione delle descrizioni dei ruoli, dei materiali di architettura dei lavori e della documentazione dei percorsi di carriera, inclusi modelli, slide e pagine di conoscenza interne.
• Supporto all'apprendimento e allo sviluppo: assistere nel coordinamento di iniziative di apprendimento e formazione come sessioni di onboarding, formazioni interne e programmi di apprendimento. Le attività di supporto includono il tracciamento della partecipazione, la raccolta di feedback e il mantenimento dei materiali e dei registri di apprendimento organizzati e aggiornati.
• Supporto all'automazione e all'IA: supportare la progettazione, il test e l'implementazione di agenti alimentati da IA e strumenti automatizzati per migliorare l'efficienza nei processi People. Contribuire con idee, assistere con esperimenti e aiutare a documentare e ottimizzare soluzioni che semplificano i flussi di lavoro e migliorano l'usabilità dei dati.

Requisiti:

• Forte attenzione ai dettagli, affidabilità e capacità di gestire dati sensibili/confidenziali.
• Buone competenze in Excel/Google Sheets.
• Familiarità con l'uso dell'IA e strumenti automatizzati, con apertura ad apprendere nuove tecnologie man mano che si evolvono.
• Buone capacità comunicative in inglese e italiano (scritte e parlate).
• Mente curiosa: ti piacciono i processi strutturati e migliorare il modo in cui funzionano le cose.

Cosa guadagnerai:

• Esposizione pratica a processi People reali e ad alto impatto in un'azienda aerospaziale in crescita.
• Mentorship dal team People e un posto in prima fila nel processo di gestione dei talenti.
• Competenze pratiche nella governance dei processi, nella qualità dei dati e nella collaborazione con gli stakeholder.

Processo di assunzione:

Ecco come funziona il nostro processo di assunzione: semplice e diretto:

• Revisione delle candidature: esaminiamo tutte le candidature, ma contatteremo solo i candidati che corrispondono strettamente a ciò che stiamo cercando.
• Studio di caso: ti chiederemo di completare un breve studio di caso (durata 1H a un orario prestabilito).
• Colloqui: successivamente, avrai uno o due colloqui tecnici, focalizzati sulle tue competenze e su come affronti le sfide relative al ruolo.
• Offerta: se tutto va bene, ti invieremo un'offerta! A volte questa fase può richiedere un po' di tempo, poiché ci piace considerare attentamente ogni candidato e assicurarci che l'inserimento nel team sia giusto.

In D-Orbit, la diversità e l'inclusività non sono solo valori, ma sono parte integrante della nostra missione e del nostro modo di operare. Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui tutti gli individui siano rispettati, valorizzati e celebrati per i loro background, prospettive ed esperienze uniche. Crediamo che un luogo di lavoro diversificato e inclusivo non sia solo la cosa giusta da fare, ma porti anche a decisioni migliori, innovazione e successo complessivo. Ci sforziamo attivamente di costruire una cultura in cui tutti possano portare il proprio io autentico al lavoro e dove tutte le voci siano ascoltate e valorizzate. Siamo dedicati a creare un luogo di lavoro in cui tutti si sentano al sicuro, supportati e autorizzati a condividere le proprie idee, e dove tutti abbiano pari opportunità di crescere e avere successo.