Senior Embedded Software Test Engineer in Lomazzo

D-Orbit è alla ricerca di un Senior Embedded Software Test Engineer per unirsi al nostro team Systems IVVQ, con sede a Fino Mornasco, Italia. In questo ruolo, avrai un ruolo chiave nell'assicurare la qualità, l'affidabilità e le prestazioni del software che alimenta le nostre navette spaziali. Combinando una profonda esperienza nello sviluppo di software embedded e nella verifica del software, guiderai la progettazione e lo sviluppo di simulatori satellitari Hardware-in-the-Loop (HIL), ambienti di test avanzati e framework di verifica automatizzati che supportano sia applicazioni spaziali embedded che ad alte prestazioni durante l'intero ciclo di vita del software.

Guidarai l'evoluzione della nostra infrastruttura di Verifica e Validazione, abilitando la simulazione di nuovi sensori e attuatori, migliorando le capacità di test automatizzati e ottimizzando il pipeline di consegna del software all'interno di un ambiente di integrazione continua. Lavorando a stretto contatto con i team di Software, Sistemi, AIV, Operazioni di Volo e altri team ingegneristici, contribuirai alla definizione delle strategie di test, supporterai le attività di integrazione e validazione delle navette spaziali e aiuterai a fornire software robusto e critico per le missioni spaziali attuali e future.

Compiti e Responsabilità

• Progettazione e sviluppo dell'architettura dei componenti dell'infrastruttura HIL (ad es. mockup di sensori e attuatori satellitari)
• Manutenzione della progettazione e del debug delle funzionalità, inclusa l'integrazione con suite di test software-in-the-loop e hardware-in-the-loop
• Definizione degli scenari di test in base ai requisiti del software embedded
• Contribuire all'intero ciclo di vita dell'applicazione, concentrandosi sulla verifica e validazione dei requisiti, sul debug e sull'integrazione del software di volo con l'hardware di volo
• Preparazione della documentazione tecnica V&V del software di volo
• Contribuire alla progettazione e al miglioramento continuo dei processi, metodologie e framework di test del team
• Supporto alle attività AIV e ai test di produzione HW delle navette

Competenze Tecniche Chiave

• 3-7 anni di esperienza nel settore dello sviluppo di software embedded
• Capacità comprovata di progettare, sviluppare e consegnare un'applicazione in qualsiasi linguaggio della famiglia C (C/C++)
• Capacità comprovata di progettare, sviluppare e consegnare un'applicazione in linguaggio Python
• Esperienza avanzata nello sviluppo di grandi applicazioni distribuite, utilizzando pattern di design
• Conoscenza avanzata della Programmazione Orientata agli Oggetti (OOP)
• Conoscenza avanzata di interfacce di comunicazione embedded tipiche come RS232, RS485, SPI, I2C, CAN, Ethernet
• Buona familiarità con il sistema di versioning Git o qualsiasi DVCS simile
• Buona familiarità con l'uso di qualsiasi distribuzione basata su Linux e apprezzamento dello sviluppo di applicazioni
• Buona familiarità con metodologie di sviluppo software tipiche e processi di versioning delle release
• Esperienza nella definizione delle specifiche di sistema software e dei requisiti software
• Esperienza nel debug del software embedded utilizzando attrezzature da laboratorio standard

Altre Competenze

• Capacità di comunicare concetti tecnici in modo chiaro ed efficace
• Capacità di lavorare in autonomia
• Resilienza e capacità di lavorare in un ambiente frenetico
• Capacità di lavorare sodo in un contesto di team per rispettare scadenze serrate

Competenze Gradite

• Comprensione del ciclo di vita della progettazione e del testing del software in un ambiente regolamentato (idealmente standard ECSS)
• Conoscenza di sistemi operativi in tempo reale (come RTEMS o FreeRTOS) e/o sistemi operativi destinati ad applicazioni embedded (come qualsiasi Linux embedded)
• Esperienza nell'uso e nella configurazione di tool chain di build comuni o ambienti di sviluppo simili (come ANT, WAF, Makefile, Visual Studio, ecc.)
• Familiarità con architetture OBDH e TMTC utilizzate nei sistemi spaziali

Istruzione

Laurea triennale o superiore in un'area pertinente come ingegneria del software, informatica, fisica, ingegneria dell'automazione, ingegneria elettronica, ingegneria aerospaziale.

Lingua

Questo ruolo richiede una competenza professionale in inglese.

Offriamo una retribuzione base compresa tra 45.000€ e 55.000€ lordi all'anno per questo ruolo, a seconda dell'esperienza e della posizione, oltre a un componente variabile basato sulle prestazioni. La retribuzione finale sarà determinata in base all'esperienza, alle competenze, alla posizione e alla coerenza interna tra ruoli comparabili.

Benefici Aggiuntivi

• Buoni pasto
• Compenso variabile
• Piattaforma Wellhub, che offre una vasta gamma di servizi di fitness, benessere e salute
• Piattaforma Serenis, che include psicoterapia individuale illimitata, sessioni di nutrizione e coaching
• Modalità di lavoro flessibile, inclusi opzioni di smart working e programmazione flessibile in base al ruolo e ai requisiti del team

Chi Siamo

Sei pronto a portare la tua carriera a nuove altezze? In D-Orbit, stiamo pionierando il futuro della logistica e del trasporto spaziale. Fondata nel 2011, la nostra azienda è stata all'avanguardia nell'aiutare le aziende a sbloccare il pieno potenziale della frontiera finale—profittevole e sostenibile.

Come membro del nostro team, avrai l'opportunità di lavorare accanto a un gruppo diversificato di individui altamente qualificati, tutti spinti da una passione condivisa per l'innovazione e l'eccellenza. Quindi, se sei appassionato di spazio e pronto a portare la tua ambizione a nuove altezze, unisciti a noi nella nostra missione globale per spingere i confini di ciò che è possibile!

Il Gruppo D-Orbit, che include il Gruppo Planetek, riunisce competenze complementari nella logistica spaziale, osservazione della Terra, soluzioni geospaziali e servizi spaziali avanzati.

Perché unirti a D-Orbit?

• Lavorare a missioni che plasmano il futuro dello spazio
• Ambiente internazionale e multidisciplinare
• Modello di lavoro flessibile
• Opportunità di contribuire direttamente alla crescita dell'azienda
• Alto livello di autonomia e responsabilità

Processo di Assunzione

Ecco come funziona il nostro processo di assunzione: semplice e diretto:

• Revisione delle Candidature – Esaminiamo attentamente le candidature che corrispondono ai requisiti chiave del ruolo. Se il tuo profilo viene selezionato per la fase successiva, un membro del nostro team People & Culture ti contatterà direttamente.
• Chiamata di Introduzione – Una conversazione con il team People & Culture per conoscerci meglio, discutere dell'opportunità e allineare le aspettative.
• Colloqui Tecnici e di Team – Uno o più colloqui focalizzati sulle competenze, l'esperienza e l'approccio rilevanti per il ruolo.
• Offerta – Se c'è una forte corrispondenza reciproca, condivideremo un'offerta e discuteremo i prossimi passi.

Il processo esatto può variare a seconda del ruolo. Ci impegniamo a tenere informati i candidati durante il processo e apprezziamo la vostra pazienza mentre valutiamo attentamente le candidature.

Siamo entusiasti di conoscerti e vedere se potresti essere la prossima persona ad aiutarci a plasmare il futuro dello spazio!

Candidati NON UE

In questo momento, possiamo considerare solo candidati che hanno già il diritto legale di lavorare nel paese in cui si trova la posizione. Si prega di notare che questo ruolo richiede una presenza regolare in loco e non è una posizione completamente remota. Alcune attività devono essere svolte nelle nostre strutture, molte altre sono indipendenti dalla posizione e possono essere eseguite efficacemente anche da remoto. Questo è il motivo per cui non misuriamo le prestazioni delle persone in base a quante ore trascorrono in ufficio: misuriamo solo il risultato.

In D-Orbit, la diversità e l'inclusività non sono solo valori, ma sono parte integrante della nostra missione e del nostro modo di operare. Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui tutti gli individui siano rispettati, valorizzati e celebrati per i loro background, prospettive ed esperienze uniche. Crediamo che un luogo di lavoro diversificato e inclusivo non sia solo la cosa giusta da fare, ma porti anche a decisioni migliori, innovazione e successo complessivo. Ci sforziamo attivamente di costruire una cultura in cui tutti possano portare il proprio io autentico al lavoro e dove tutte le voci siano ascoltate e valorizzate. Siamo dedicati a creare un luogo di lavoro in cui tutti si sentano al sicuro, supportati e autorizzati a condividere le proprie idee, e dove a tutti siano date pari opportunità di crescere ed eccellere. Crediamo che le nostre differenze ci rendano più forti e continueremo a lavorare diligentemente per creare una cultura inclusiva in D-Orbit che rifletta questa convinzione.