In sintesi
- Mansioni: Gestisci e ottimizza i processi di payroll in un ambiente multi-paese.
- Azienda: Danaher, leader nella scienza e tecnologia con una cultura di miglioramento continuo.
- Benefit: Salario competitivo, lavoro flessibile, e programmi di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e lavoro remoto.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore della salute e della tecnologia, contribuendo a salvare vite.
- Qualifiche: Laurea in contabilità o business e 7 anni di esperienza nel payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Porta di più alla vita. In Danaher, il nostro lavoro salva vite. Ognuno di noi gioca un ruolo. Alimentati dalla nostra cultura del miglioramento continuo, trasformiamo le idee in impatto – innovando alla velocità della vita. I nostri oltre 60.000 associati lavorano in tutto il mondo in più di 15 aziende uniche nel settore delle scienze della vita, diagnostica e biotecnologia. Sei pronto ad accelerare il tuo potenziale e fare una vera differenza? In Danaher, puoi costruire una carriera incredibile in una delle principali aziende di scienza e tecnologia, dove ci impegniamo a assumere e sviluppare talenti interni. Prospererai in una cultura di appartenenza dove il tuo punto di vista unico conta.
Il Senior Payroll Specialist è l'esperto senior e il leader operativo per la gestione stipendi nelle regioni assegnate, garantendo un'eccezionale accuratezza, conformità, gestione del rischio e fiducia degli stakeholder. Fornisce consulenza esperta su questioni complesse relative agli stipendi, promuove l'armonizzazione e il miglioramento continuo, e gioca un ruolo critico nella definizione della strategia, dei controlli e delle capacità regionali relative agli stipendi.
In questo ruolo, avrai l'opportunità di:
- Fornire proprietà a livello senior per stipendi complessi, ad alto rischio o multi-paese in EMEA e agire come esperto riconosciuto per i calcoli degli stipendi, l'interpretazione normativa e le modifiche regolamentari.
- Processare stipendi complessi multi-paese con precisione e tempestività.
- Garantire la conformità con le normative fiscali federali, statali/provinciali e locali.
- Gestire pagamenti fuori ciclo, aggiustamenti e calcoli finali degli stipendi.
- Preparare e inviare le dichiarazioni e i rapporti richiesti.
- Validare e correggere i dati sugli stipendi prima dell'elaborazione.
- Escalare e risolvere discrepanze negli stipendi.
- Raccomandare miglioramenti ai processi e opportunità di automazione.
- Interpretare le politiche sugli stipendi attraverso le giurisdizioni.
- Mantenere e auditare i registri degli stipendi dei dipendenti, inclusi ritenute fiscali, benefici e depositi diretti.
- Condurre audit regolari per garantire l'accuratezza dei dati e risolvere discrepanze.
- Collaborare su aggiornamenti, integrazioni e configurazioni del sistema di gestione stipendi per garantire coerenza regionale.
- Supportare il lancio di flussi di lavoro standardizzati per la gestione stipendi nella regione.
- Fornire input sui traguardi di armonizzazione e miglioramenti del sistema.
I requisiti essenziali del lavoro includono:
- Laurea in contabilità o business o un minimo di 7 anni di esperienza correlata nella gestione stipendi.
- 5+ anni di esperienza nella gestione di stipendi complessi in un ambiente multi-paese.
- Profonda comprensione delle operazioni di gestione stipendi e dei requisiti normativi e ampia esperienza nella gestione di ambienti di stipendi complessi e multi-paese.
- Esperto in sistemi di gestione stipendi come ADP, Workday, SAP o simili.
- Provate capacità di problem-solving per risolvere problemi legati agli stipendi e implementare soluzioni.
Sarebbe un vantaggio se possiedi anche esperienza precedente in:
- Ottimo livello di inglese scritto e parlato; ulteriori lingue europee sono fortemente vantaggiose.
- Eccezionale attenzione ai dettagli e accuratezza nell'inserimento e riconciliazione dei dati.
- Competenze comunicative efficaci per interagire con dipendenti e stakeholder interfunzionali.
- Capacità di prosperare in un ambiente operativo veloce e multi-paese.
Danaher offre una vasta gamma di programmi di benefit completi e competitivi che aggiungono valore alle nostre vite. Che si tratti di un programma sanitario o di tempo libero retribuito, i nostri programmi contribuiscono alla vita oltre il lavoro. Controlla i nostri benefit su Danaher Benefits Info.
Questo ruolo è classificato sotto il CCNL applicabile come livello 1, che definisce termini minimi, classificazione del lavoro e quadri di progressione di base. La fascia salariale annua lorda prevista per questo ruolo è di €45.950 a €63.350, determinata sulla base di criteri oggettivi come esperienza, competenze e competenze correlate al ruolo.
Questo lavoro è anche idoneo per un bonus / pagamento incentivante. Questo è il guadagno target come % dello stipendio annuale di base, soggetto a criteri di idoneità oggettivi e condizioni di prestazione come stabilito nei termini e condizioni del piano applicabile.
Questo lavoro è anche idoneo per un pacchetto completo di benefit e specificamente: Vouchers per pasti, fondo sanitario obbligatorio, assicurazione sanitaria aggiuntiva, copertura per vita e malattie gravi, piano pensionistico supplementare, riduzione dell'orario di lavoro settimanale, orari di lavoro flessibili, Personify Health, servizi di salute occupazionale, programma di riconoscimento e ricompensa, iniziative di formazione e sviluppo, integrazione per malattia retribuita dall'azienda. I dettagli riguardanti questi benefit saranno forniti separatamente.
In Danaher, crediamo nel progettare una forza lavoro migliore e più sostenibile. Riconosciamo i vantaggi di disposizioni di lavoro flessibili e remoti per ruoli idonei e ci impegniamo a fornire carriere arricchenti, indipendentemente dall'arrangiamento lavorativo. Questa posizione è idonea per un accordo di lavoro remoto in cui puoi lavorare da casa tua. Ulteriori informazioni su questo accordo di lavoro remoto saranno fornite dal tuo team di colloqui.
Questo ruolo fa parte dell'organizzazione Enterprise Payroll all'interno di Danaher e non è allineato a una specifica azienda operativa o piattaforma. Per motivi amministrativi, questa posizione è pubblicata sotto Italia/Cytiva. Tuttavia, il ruolo è aperto a candidati in tutte le sedi Danaher. L'entità legale che assumerà il candidato selezionato sarà determinata al momento dell'offerta, in base alla posizione, alle esigenze aziendali e alle normative locali applicabili.
Ci impegniamo a un processo di selezione equo e trasparente in tutta Danaher. L'uso di una singola posizione di pubblicazione riflette solo requisiti di sistema e processo e non indica alcuna preferenza o limitazione sulla posizione del candidato. Sarà data priorità ai collaboratori formalmente identificati come a rischio di ridondanza per ruoli alternativi idonei, a condizione che soddisfino i requisiti della posizione e in conformità con le leggi e politiche locali applicabili.
Unisciti al nostro team vincente oggi. Insieme, accelereremo l'impatto reale della scienza e della tecnologia di domani. Collaboriamo con clienti in tutto il mondo per aiutarli a risolvere le loro sfide più complesse, architettando soluzioni che portano il potere della scienza alla vita.
Senior Payroll Specialist, EMEA datore di lavoro: Cytiva
Cytiva è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante dove ogni voce conta. Con opportunità di crescita continua e un forte impegno per l'innovazione nel settore delle scienze della vita, i dipendenti possono contribuire a progetti significativi che salvano vite. Inoltre, la posizione di Field Service Engineer offre un pacchetto di benefici competitivo, tra cui un'auto aziendale, e la flessibilità del lavoro remoto, rendendo questa opportunità ancora più attraente per chi cerca una carriera gratificante in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Payroll Specialist, EMEA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Cytiva!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Cytiva, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Payroll Specialist, EMEA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Cytiva!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Cytiva. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cytiva
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Cytiva.
